Chef d'équipe Entretien des bâtiments (h/f) - COMMUNE DE SAINT PHILIPPE

Référence : O974261023000835

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Philippe
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 05/12/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le/la chef(fe) d’équipe entretien des bâtiments organise, coordonne et supervise les travaux d’entretien courant et de maintenance des bâtiments communaux. Il/Elle encadre les agents de son équipe, planifie les interventions, veille à la qualité des travaux réalisés et au respect des règles d’hygiène et de sécurité. Il/Elle contribue au maintien en bon état du patrimoine bâti communal et assure le suivi des interventions en lien avec sa hiérarchie.

1. Encadrer et animer l’équipe :
- Organiser le travail quotidien des agents et répartir les tâches selon les priorités.
- Planifier les interventions en fonction des demandes des services et des urgences.
- Donner les consignes de travail et accompagner techniquement les agents.
- Contrôler la présence, l’activité et la bonne exécution des travaux.
- Veiller au respect des horaires, des procédures et des règles de sécurité.
- Identifier les besoins de formation et rendre compte à la hiérarchie.

2. Planifier et suivre les interventions :
- Recueillir et analyser les demandes d’intervention des différents services.
- Évaluer les besoins en main-d’œuvre, en matériel et en fournitures.
- Établir les priorités en tenant compte de l’urgence, de la sécurité et de la continuité du service public.
- Suivre l’avancement des travaux et respecter les délais fixés.
- Informer la hiérarchie des difficultés rencontrées et des travaux restant à réaliser.
-Réaliser l'entretien et la propreté des locaux administratifs, techniques ou spécialisés : nettoyer et désinfecter les surfaces (tables, chaises, bureaux, poubelles …)
3. Garantir la sécurité et la prévention des risques
- Veiller à l’application des consignes de santé et de sécurité au travail.
- S’assurer de l’utilisation appropriée des équipements de protection individuelle.
- Sécuriser les zones de travaux et limiter les risques pour les agents et les usagers.
- Vérifier l’état du matériel et signaler les équipements défectueux.
- Veiller au respect des habilitations nécessaires pour les interventions techniques.
- Signaler les anomalies susceptibles de compromettre la sécurité des bâtiments.

4. Gérer le matériel et les approvisionnements :
- Recenser les besoins en matériaux, outils et consommables.
- Préparer les commandes ou transmettre les demandes d’approvisionnement.
- Contrôler la disponibilité du matériel nécessaire aux interventions.
- Veiller au rangement, à l’entretien et à la bonne utilisation des équipements.
- Suivre les stocks et limiter les pertes et le gaspillage.

5. Assurer le suivi administratif
- Rendre compte régulièrement de l’activité de l’équipe à la hiérarchie.
- Renseigner les tableaux de suivi des interventions.
- Signaler les besoins de travaux importants ou de rénovation.

Profil recherché

SAVOIRS :
- Connaissance des techniques d’entretien et de maintenance des bâtiments.
- Connaissance des règles de sécurité et des équipements de protection.
- Connaissance des matériaux, des outils et des équipements techniques.
- Notions de planification, d’organisation du travail et de gestion des stocks.
- Connaissance du fonctionnement des services d’une collectivité territoriale.

SAVOIR FAIRE :
- Organiser, planifier et coordonner les interventions d’une équipe.
- Répartir les tâches en fonction des compétences et des priorités.
- Diagnostiquer les pannes et désordres courants du bâtiment.
- Évaluer les besoins en matériel, fournitures et main-d’œuvre.
- Gérer les urgences et adapter le planning aux imprévus.
- Appliquer et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité.

SAVOIR ETRE
- Leadership et aptitude à encadrer une équipe.
- Sens de l’organisation, méthode et rigueur.
- Réactivité et capacité à prendre des initiatives dans le cadre de ses responsabilités.
- Qualités relationnelles et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs.
- Esprit d’équipe et sens du service public.
- Capacité à gérer les priorités et les situations urgentes.
- Autonomie, disponibilité et adaptabilité.
- Sens des responsabilités et vigilance en matière de sécurité.
- Expérience avéré de minimum 10 ans en collectivité territoriale

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • CV + Lettre de motivation

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Responsable de maintenance et d'exploitation

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