Chef d'équipe Espaces Verts - Commune de Bon Encontre
Référence : O047260928000661
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bon-Encontre
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A partir de 1919.88€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle technique et sous l’autorité du responsable du Pôle technique, vous avez la responsabilité de coordonner les cinq agents formant l’équipe Espaces verts et veillez à la bonne réalisation des travaux d’entretien et d’aménagement paysager dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Véritable support technique et opérationnel du responsable du pôle technique, vous organisez et planifiez les différents chantiers paysagers, en assurant le suivi des interventions. Vous participez également à la gestion administrative et au suivi budgétaire du service, dans le respect des procédures et des orientations définies par la collectivité.
Gestion de l’équipe
- Management et organisation des moyens, des ressources, pilotage des projets en régie
- Suivi des activités des équipes
- Animation de réunions de travail
- Organisation et gestion des absences ; congés annuels, récupération d’heures supplémentaires…
- Suivi des formations de professionnalisation et / ou obligatoires : CNFPT, ACES, CACES, FIMO, autorisation de conduite…
- Conduite de l’entretien annuel d’évaluation professionnelle des agents placés sous son autorité
Organisation des chantiers paysagers
- Elaborer et suivre les chantiers en collaboration avec la direction
- Être force de proposition pour sélectionner des essences adaptées au changement climatique et intégrer une démarche éco-responsable notamment en matière de consommation d’eau
- Rédiger les plans d’aménagement paysager
- Être garant du bon fonctionnement du matériel du service
Gestion administrative et suivi des budgets
- Préparation et gestion budgétaire annuelle (investissement et fonctionnement)
- Participation au marchés publics spécifiques : rédaction de cahier des charges, analyse d’offres
- Rédaction administrative : courriers, communiqués, rapports, notes…
Profil recherché
- Formation dans le domaine des espaces verts, de l’horticulture ou de l’aménagement paysager (CAP/BEP, Bac professionnels, BTS)
- Expérience supérieure à 3 ans dans les espaces verts
- Rigueur, organisation, et respect des délais
- Bon relationnel pour le travail en équipe et les échanges avec les partenaires
- Une expérience en collectivité territoriale est appréciée
- Permis B indispensable, Permis C apprécié
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
- Recrutement par voie de mutation, détachement, concours ou par voie contractuelle
- Profil recherché : Catégorie B ou C – Technicien ou agent de maîtrise – Filière technique
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire.
- Poste permanent à temps complet 36h du lundi au vendredi
- 25 jours congés + 6 RTT + jours de fractionnement
- Conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
- Adhésion au COS
En fonction du profil, l’agent sera amené à réaliser des astreintes -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
