CHEF D'EQUIPE ESPACES VERTS (F/H) - Communauté Urbaine Caen La Mer
Référence : O014260930001611
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Caen
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de l’adjoint à la responsable espaces verts du secteur Colombelles / Cormelles le Royal / Mondeville, vous assurez l'encadrement de six agents chargés de l’entretien des espaces verts sur le territoire de Colombelles.
Management et encadrement d'équipe :
- Vous identifiez les besoins de l'équipe en formations, matériels, EPI …
- Vous gérez les absences des agents (congés, ARTT, maladie …)
Vous évaluez les agents encadrés.
- Vous faites respecter les consignes de sécurité individuelle et collective.
Planification et suivi des travaux :
- Vous coordonnez, planifiez et contrôlez les activités de l’équipe.
- Vous gérez et entreteniez le patrimoine vert (gazon, plantations arbustives, arbres, fleurissement …) et mettre en œuvre les stratégies d’entretien (ex : gestion différenciée, désherbage alternatif, réduction et valorisation des déchets ...)
- Vous définissez les besoins nécessaires (matériels et humains) à la bonne réalisation des travaux au quotidien
- Vous faites établir des devis
- Vous vous assurez de la bonne réalisation des travaux et de la remise en état des abords du chantier
- Vous veillez en permanence à la sécurité (équipements de protection Individuelle, signalisation temporaire de chantier…).
- Vous intervenez pour soutenir et renforcer les équipes intervenant sur le territoire du secteur en fonction des tâches prévues
Profil recherché
- Vous êtes titulaire du cadre d'emplois des agents de maîtrise (ou inscrit sur liste d'aptitude).
- Vous possédez une solide expérience en espaces verts et en management d'équipes de terrain. La détention de diplômes en espaces verts serait un plus.
- Vous maîtrisez les techniques de taille (arbres et arbustes), de plantation, de tonte ou de fauchage…
- Vous connaissez les techniques alternatives de désherbage et de gestion différenciée des espaces publics
- Vous maîtrisez l’utilisation et le fonctionnement des outils et engins spécialisés
- Vous connaissez les règles de sécurité liées aux matériaux utilisés (nuisances, nocivité, toxicité …) et à l’utilisation de l’outillage (en cas de blessure, coupure, brûlure) ainsi que les consignes de sécurité au travail
- Vous savez utiliser un bordereau de prix
- Vous êtes titulaire du permis B et idéalement du permis TC (E/B).
- Vous êtes organisé, rigoureux et méthodique et justifiez d’un grand sens de l’observation.
- Vous savez être force de proposition, d’initiative et d’anticipation et savez faire preuve de diplomatie et de fermeté selon les situations.
- Vous savez faire preuve de polyvalence et d'adaptabilité dans l'exercice de vos fonctions.
- Vous maîtrisez l'outil informatique (Word, Excel, Outlook)
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
- Travail en extérieur avec port obligatoire d’une tenue vestimentaire et des Equipements de Protection Individuelle (EPI) correspondant à l’activité exercée.
- Possibilité de travailler le soir, le week-end et les jours fériés en cas d'urgence et notamment en fonction des conditions climatiques (tempête, inondations, Plan Neige Caen la mer).
- Astreintes obligatoires.
- Multiplicité des lieux de travail : déplacements sur plusieurs lieux de travail dans la même journée.
- Port de charges lourdes.
- Participation à la viabilité hivernale.
- Bonne condition physique requise
Avantages collaborateurs :
Participation complémentaire santé sous conditions – Adhésion à une garantie prévoyance maintien de
salaire au choix – Titres restaurant – Participation aux frais de transport collectif ou forfait mobilité – Comité des œuvres sociales ou CLAS – Conciergerie – Association sportive et de loisirs.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
