Chef d'équipe espaces verts F/H - Mairie de SAINT-GRATIEN
Référence : O095260908000328
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gratien
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Saint-Gratien, située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l’A15 et l’A86, bénéficie d’une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
La ville de Saint Gratien recrute un Chef d’équipe espaces verts F/H.
La ville de Saint Gratien recrute un Chef d’équipe espaces verts F/H.
Au sein de la Direction des Services Techniques, Urbanisme & Aménagement, et sous la responsabilité du responsable du service espaces verts, vous serez chargé :
Missions
Encadrer et accompagner une équipe de 4 à 6 agents sur le terrain
Coordonner et planifier les activités d’entretien ainsi que la création de projets paysagers
Assurer la qualité des travaux et le respect des échéances
Participer aux travaux (tonte, taille, plantation, arrosage….)
Assurer le suivi du matériel et des besoins techniques ainsi que garantir le respect des règles de sécurité.
Favoriser le travail en transversalité et la collaboration avec les différents services municipaux
Participer ponctuellement au renfort des autres services techniques, en fonction des nécessités de services
Conditions d’exercices
Horaires réguliers : lundi au jeudi 7h45-12h15/13h30-16h30 (mardi 12h30 et vendredi 16h15) + déplacement sur différents sites de la ville et déplacement extérieurs ponctuels
Rémunération
En rejoignant la Ville de Saint-Gratien, vous intégrez une équipe dynamique de 400 agents qui œuvrent au quotidien pour répondre aux besoins de sa population.
Vous bénéficiez d’une rémunération statutaire, d’un régime indemnitaire adapté, d’une prime annuelle
Vous bénéficiez de 25 jours de congés annuelles ainsi que 15 jours RTT. La liste des avantages se complète par la possibilité d’obtenir un forfait mobilité durable, d’adhérer au CNAS, à la prévoyance et la mutuelle :
Un forfait Mobilités Durables est versé dans le cadre des déplacements des agents entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ayant recours à un mode de transports alternatifs et durables.
Une adhésion au CNAS vous fera bénéficier de nombreux avantages : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux …
Vous pouvez opter pour une souscription :– au contrat garantie de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale, en partenariat avec la Ville, avec une participation financière de 20 €.- au contrat Harmonie Mutuelle, en partenariat avec la ville, avec une participation financière de 15 €.
Enfin, soucieuse de votre bien-être au travail, la ville a mis en place un dispositif sport et bien-être au travail.
Profil recherché
Diplômes
Titulaire d’un CAP travaux paysager
Habilitations
Vous possédez le permis B
Vous êtes à jour de vos CACES (nacelle, télescopique, engins de chantier).
Profil
Vous détenez une expérience sur un poste similaire avec management d’une équipe de proximité.
Vous êtes reconnu comme une personne rigoureuse, investie, organisée et soigneuse, ayant le sens du travail en équipe et attachée à la qualité du service rendu.
Vous maîtrisez les techniques d’entretien des espaces verts et disposez de bonnes connaissances des végétaux.
Vous possédez également des connaissances en gestion et fonctionnement des systèmes d’arrosage automatique.
Autonome dans l’organisation et la réalisation de vos missions, vous savez faire preuve d’initiative tout en respectant les consignes et les objectifs fixés.
Vous êtes également en capacité d’encadrer, d’animer et d’évaluer les agents placés sous votre responsabilité, en favorisant la cohésion et la bonne organisation du travail au sein de l’équipe.
Vous êtes en capacité de transmettre vos connaissances et votre savoir-faire à vos collègues.
Vous savez prioriser les interventions, gérer les imprévus et transmettre les informations nécessaires à votre hiérarchie pour le bon fonctionnement du service.
Enfin, la ponctualité et le respect des horaires sont indispensables pour assurer la continuité et la qualité du service.
Grade
Cadre d’emploi des Adjoints techniques territoriaux ou Agent de maitrise
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire en rappelant les références de l'offre d'emploi.
Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi"
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
