Chef d'équipe H/F - COMPIEGNE
Référence : O060261022000085
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Compiègne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Espaces verts et maintenance du patrimoine vert recherche un chef d'équipe.
Rattaché au Responsable du service espaces verts, vous contribuez à l’amélioration du cadre de vie des habitants dans le respect de la biodiversité et du développement durable.
FINALITÉ DU POSTE :
Assurer l’entretien général d’un secteur de la collectivité dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site.
Réaliser chaque semaine les plannings prévisionnels et réels de l’activité de son équipe.
Planifier les travaux d’entretien et de plantation.
Gérer les tâches des agents sous sa responsabilité.
Assurer le suivi des parties administratives (congés, retards, accidents du travail, formation).
Assurer des travaux de plantation, de création, sécuriser et baliser les chantiers
Effectuer les travaux en conformité avec les DT et DICT
Réaliser l’entretien courant et le suivi des équipements et matériels mis à disposition pour l’entretien d’un secteur
Rendre compte au responsable des dysfonctionnements rencontrés.
Assurer l’accueil du public et l’usage des espaces verts du secteur.
Assurer 50% de l’effectif en période de congés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060261022000085-chef-equipe?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
Savoir gérer plusieurs tâches différentes, sur plusieurs sites du secteur, en même temps (dispatcher le travail avec laides des adjoints, sur l’ensemble du secteur)
Avoir un planning précis de désherbage et entretient des massifs fleuris
Savoir embellir les massifs fleuris existants avec la production des serres (production automnale)
Remplir précisément le reporting (planning hebdomadaire)
Règlement intérieur du centre technique municipal
Techniques horticoles, arboricoles et de conception paysagère.
Notions d’agronomie et d’écologie.
Reconnaitre et utiliser les végétaux.
Connaissance des différents matériaux et matériels.
Connaissance de l’environnement professionnel.
Respect des règles d’hygiène et de sécurité liées à la manipulation des équipements, matériels dangereux.
Assurer des missions ponctuelles d’entretien dans les autres parcs et jardins de la ville suivant les nécessités de service.
Assure la lecture et le traçage des DT-DICT.
Être titulaire du Cap/BEP/Bac pro
SAVOIR FAIRE :
Techniques d’entretien des espaces verts.
Techniques d’aménagement paysager.
Techniques de nettoyage et de maintenance.
Engagement à suivre des formations.
Faire évoluer ses pratiques de travail pour le respect de l’environnement et l’optimisation des services.
SAVOIR ÊTRE :
Dynamique
Disponible
Être réactif (face à l’imprévu)
Capacité à écouter et se remettre en question
Soigneux
Rigoureux
Entretenir le matériel et les équipements mis à disposition.
Détecter les dysfonctionnements du matériel utilisé
Entretenir le mobilier urbain (bacs d’orangerie, pergolas, etc.).
Effectuer des protections de plantations à l’aide de (paillages, toiles biodégradables, feutres, etc.)
Assurer le bon entretien des espaces verts du CTM.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci de candidater via le lien ci-dessous : -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. C
-
Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 23/11/2026
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
