Chef d'équipe Propreté Urbaine (H/F) - MIRIBEL
Référence : O001250616001240
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miribel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Miribel met tout en ½uvre pour offrir à ses agents reconnaissance, qualité de vie au travail et un environnement de travail agréable.
Elle compte environ 10 000 habitants, et se trouve à 14 km de Lyon, à seulement 10 minutes en train de la gare de Lyon-Part Dieu.
La direction des services techniques est organisée par activité (Bâtiments, Voirie - espaces publics, urbanisme). Un pool administratif agit en transversalité en soutien des agents opérationnels.
Au sein du Centre Technique Municipal comportant une vingtaine d'agents, sous la responsabilité du Responsable Voirie et espaces publics, vous coordonnez l'activité des équipes propreté urbaine (7 agents).
Dans la perspective de la mise en service en 2026 d'un nouveau Centre Technique Intercommunal (CTI) / Centre Technique Municipal (CTM) rénové et modernisé, vous exercez vos missions dans un objectif de transversalité et de mutualisation des moyens, en veillant à maintenir la cohésion des agents et la bonne gestion des équipements municipaux
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o001250616001240-chef-equipe-proprete-urbaine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation ou expérience significative dans la propreté urbaine et la préservation de l'environnement.
Connaissances :
- Maîtrise des outils de planification (logiciel en place)
- Connaissances en propreté urbaine
- Connaissance des normes de sécurité et des techniques de gestion des espaces publics
Savoir-être :
- Capacité à encadrer une équipe et à veiller au port des EPI
- Goût du travail en équipe
- Autonomie et prise d'initiative
- Sens de l'organisation et de la rigueur (Méthode)
- Sens du service public et des qualités relationnelles
- Disponibilité et dynamisme
CONDITIONS DE TRAVAIL
Service d'affectation : Centre technique Municipal
Catégorie C - adjoint technique ou agent de maîtrise
Titulaire ou contractuel CDD 1 an (renouvelable)
Temps complet (100%)
39h par semaine avec RTT
Horaires 7h30-12h00 // 13h30-17h00 du lundi au jeudi et le vendredi 7h30-12h00// 13h30-16h00 (horaires d'été en saison estivale)
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP+CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
- Participation de 12¤ à 24¤ brut pour la mutuelle santé
- Participation prévoyance : 25 ¤ brut
- Titres restaurant (8¤, 60% pris en charge par la collectivité)
- Action sociale PLUREYA (réduction, spectacles, bons cadeaux....)
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
- Forfait mobilité durable
- Politique active de formation
- Compte Epargne Temps
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature (CV et mail motivation) à :
Monsieur le Maire -Mairie de Miribel
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 30508
01700 MIRIBEL
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr
Pour tout renseignement concernant le poste, contacter par mail : servicestechniques@miribel.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
