Chef d'équipe régie mutualisée Moulins (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003260828000727
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Réaliser les travaux pour le compte du Département.
Participer à l’organisation et à la planification des chantiers avec le responsable d’exploitation de la régie mutualisée.
Vérifier le respect de la signalisation et des règles de sécurité sur les chantiers.
Prendre en compte le dossier technique et les normes d'exécution d'un chantier.
Organiser, diriger et participer aux travaux d’une équipe.
Assurer le relais opérationnel entre les chauffeurs polyvalents et le responsable d’exploitation.
Accomplir certaines tâches d’intérim en cas d’absence de courte durée du Chef d’exploitation.
Assurer l’encadrement opérationnel de l’équipe d’ESU (enduits superficiels d’usure) de Moulins (chantiers de juin à juillet), nécessitant une présence sur l’ensemble de la campagne.
Gérer l’approvisionnement des stocks de liants et granulats pour la bonne réalisation des chantiers d’ESU et de RMA (répandeur mixte automatique)
Profil recherché
Connaitre le maniement du matériel, engins et véhicules.
Connaitre les règles essentielles relatives à la signalisation et aux équipements de la route.
Connaitre le maniement des techniques routières usuelles et créneaux d’utilisation.
Maitriser l'encadrement d'équipe.
Savoir rendre compte.
Sens de l'organisation.
Discrétion.
Solidarité.
Sens du service public.
Permis B
Permis C
Niveau BEP/CAP, ou BAC Technique. -
Astreinte viabilité hivernale
Présence sur la période de la campagne d’ESU (juin et juillet)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Mr DESCHATRES Didier, responsable d’exploitation de la régie mutualisée Tél :
04 70 46 83 40 deschatres.d@allier.fr
Anne-Sophie CHAVAILLON / Géraldine HENRY, chargées de recrutement formation mobilité
Tél : 04 70 34 41 94 / 04 70 34 14 87 recrutement@allier.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
