CHEF D'EQUIPE VOIRIE-ENTRETIEN ESPACE PIBLIC (H/F) - Mairie de Lassy
Référence : O035261014001077
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lassy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Votre poste est basé au sein du Centre Technique Municipal
Vous êtes rattaché(e) au pôle des services techniques, vous dirigez une équipe de 3 agents, sous la hiérarchie de la secrétaire générale de mairie.
Relations fonctionnelles :
• En interne à la collectivité :
- en relation quotidienne avec les agents du Service Technique
- En relation avec la chargée administrative de l’urbanisme pour la planification des travaux et activités du service technique
- en relation avec les Elus de la collectivité
• En externe à la collectivité :
- en relation avec les fournisseurs
- en relation avec les administrés
Activités techniques :
• Planifier les travaux d'entretien, d'exploitation et les projets de développement
• Contrôler et rendre compte de l'avancé des travaux
• Mettre en place et assurer le suivi dans tous les bâtiments communaux, de livres de bord regroupant toutes les informations relatives au bâtiments
• Participer au suivi de la gestion des bâtiments publics et des véhicules
• Pose de mobilier urbain
• Petits travaux de voirie
• Suivi et contrôle des aires de jeux
• Participation et suivi du plan hivernal (salage, sablage)
• Activité funéraire : participation et suivi de l’entretien du cimetière
Activités liées à l’encadrement et au management :
• Organisation et conduite des chantiers du service
• Organisation des plannings, encadrement et gestion de l’équipe en lien direct avec les responsables des autres services (techniques, ressources humaines…)
• Participation à la gestion des ressources humaines (absences, congés…)
• Application des procédures et de la réglementation • Suivi des demandes et de l’activité du service
Spécificités du poste :
• Port de charge lourde
• Intervention d’urgence soir et week-end en cas de condition météorologique défavorable (de neige, verglas, inondation…)
• Relations quotidiennes avec les autres services et plus globalement avec tous les services de la collectivité
• Relations directes avec les usagers
• Relations fréquentes avec les entreprises dans le cas de la commande et du suivi des travaux
Modalités d’exercice du poste :
• Aménagement du temps de travail :
- 35h hebdomadaires du lundi au vendredi en période hivernale
- 37h hebdomadaires du lundi au vendredi sur l’autre période
• RTT
• Avantages et contraintes particulières du poste : travail à l’extérieur de tous temps, toutes saisons
• Utilisation de véhicules et gros matériels
• EPI fournis (vêtements de travail et matériels de sécurité obligatoire)
Profil recherché
• Expériences similaires appréciées
• Permis B obligatoire
• CACES valide en conduite d’engins et nacelles appréciés
Savoir - être :
• Autonome
• Sens des responsabilités
• Goût du travail soigné
• Respect des règles de courtoisie avec les usagers
• Bonne condition physique
• Esprit d'équipe
• Respect des consignes
• Intérêt et respect des valeurs du service public
• Ponctualité et disponibilité
• Initiative et bonne organisation
• Polyvalence et adaptabilité
• Rigueur
Savoir-faire :
• Savoir manager et organiser
• Maîtriser les connaissances des techniques de gestion des espaces publics
• Organiser les tâches de travail et les chantiers
• Maîtriser les connaissances des techniques d'entretien de la propreté publique, des cimetières, des aires de jeux et des chemins ruraux et de randonnées
• Maîtriser les techniques de pose du mobilier urbain
• Maîtriser la manipulation des équipements motorisés professionnels (tracteur,…)
• Connaitre et respecter les règles de sécurité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
• Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude, recrutement direct dans le cadre du recrutement sur un emploi permanent ou à défaut contractuel
• Rémunération statutaire + IFSE + prime annuelle
Avantages :
• Adhésion Comité d’Œuvres Sociales (COS Breizh) offrant des aides pour la culture, le sport, les loisirs, chèques vacances…
participation financière de l’employeur à hauteur de 30€ brut/mois pour la prévoyance santé
• Participation financière de l’employeur à hauteur de 15€ brut/mois pour la protection sociale complémentaire santé -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 14/11/2026
-
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
