Chef d'établissement au collège Arthur Rimbaud de Montpellier - Poste susceptible d'être vacant.
Référence : 2026-2438332
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Rectorat de Montpellier
Académie de Montpellier. Collège Arthur Rimbaud - Rue Marius Petipa - 34080 Montpellier - Localisation : Collège Arthur Rimbaud - Rue Marius Petipa - 34080 Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Offre de formation spécifique :
- Dispositifs bilangues dès la 6ème : anglais/allemand, anglais/arabe, anglais/espagnol
- LCA latin, coréen
- Sections sportives : natation, handball féminin
L’équipe enseignante compte 58 professeurs. Elle est globalement stable et investie dans de nombreux projets dont :
- ¼ d’heure lecture
- Journée d’intégration 6ème
- Écologie et développement durable
- Devoir de mémoire, singulièrement les Cadets de défense
- Semaine du sport scolaire
- Semaine des langues vivantes
- La lutte contre le décrochage scolaire
- Phare et DBMC
La vie scolaire est composée de 2 CPE et 8 AED, avec plus un Assistant de Prévention et de Sécurité.
Le pôle médico-social (infirmière, assistante sociale, psy-EN) est bien représenté.
Profil recherché
La mise en œuvre du programme REP+ demande des qualités d'engagement, une sensibilité forte à tout ce qui relève de la prise en charge de la difficulté scolaire et de l'innovation pédagogique.
Grande disponibilité, ouverture et adaptabilité caractérisent le profil recherché :
• Compétences pour accompagner, dynamiser, impulser et évaluer les projets, les expérimentations et les démarches innovantes.
• Capacité d’impulsion et de développement avec l’ensemble des partenaires extérieurs (institutionnels et associatifs)
• Capacité de dialogue et de soutien avec l’ensemble des équipes
• Compétences organisationnelles et vision systémique d'un EPLE
• Capacité à prévenir les situations sensibles, à maitriser la gestion des conflits et les situations de crise.
• Capacité à s'investir au quotidien dans les problématiques de Vie Scolaire.
• Capacité à prioriser les actions dans une perspective pluriannuelle.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Emploi ouvert exclusivement aux agents titulaires, du corps des personnels de direction.
Académie de Montpellier.
Collège Arthur Rimbaud - Rue Marius Petipa - 34080 Montpellier
Catégorie financière : 4
Spécificité de l'établissement : REP+
Le collège Arthur Rimbaud compte 580 élèves répartis sur 28 divisions dont 4 à la SEGPA et dispose de dispositifs spécifiques, ULIS et UPE2A.
La direction est accompagnée de 2 secrétaires administratives. Le pôle indedance est composé de la secrétaire générale et d'une secrétaire dédiée.
À propos de l'offre
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Situé dans un quartier sensible de Montpellier dont le climat scolaire peut être largement tributaire de ce qui se passe en matière sécuritaire dans le territoire proche, la qualité du climat scolaire est une préoccupation incontournable et de chaque instant. Elle constitue un axe fort de la politique éducative du collège A. Rimbaud et de nombreux projets y sont dédiés.
L’établissement accueille presque exclusivement des élèves de quartiers proches qui proviennent d’écoles du réseau REP+. Les performances aux évaluations nationales mettent en évidence des difficultés importantes dans la maîtrise des fondamentaux et on retrouve ces fragilités à la sortie du collège dans les résultats au DNB. La maîtrise des fondamentaux est donc au cœur du projet d’établissement, qui se traduit par le déploiement important de projets et d’actions ciblant cette réalité des besoins des élèves.
Le collège attache beaucoup d’importance à l’ouverture culturelle des élèves, qui s’exprime singulièrement par une offre abondante d’options complémentaires comme celle tournée vers les langues.
Par ailleurs, le collège vit depuis quelques années une forte baisse des effectifs, ayant comme origine l’ouverture d’un collège dans une commune limitrophe qui était historiquement un bassin important de recrutement, et s’y ajoute le contexte général de la baisse démographique. Cette situation a eu et a toujours un impact dans la gestion des RH, avec les effets de nombreuses mesures de carte scolaire.
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- Poste ouvert à un personnel de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du Ministère de l’Education nationale et de la Jeunesse.
- Stabilité souhaitée de 3 à 5 ans
- Expérience de l’éducation prioritaire souhaitée
Le (la) chef d'établissement devra avoir des connaissances approfondies des différents partenaires de l’École (institutionnels, associatifs,…) afin de se repérer rapidement au sein du réseau éducation prioritaire et de la cité éducative. Par ailleurs, il devra s'invertir dans le co-pilate d'un PIAL interdegré.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2027
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Directeur / Directrice d'un établissement public
