Chef d'Harmonie - Mairie de Maintenon
Référence : O028260707001616
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maintenon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En tant que directeur ou directrice d'harmonie, vous assurerez la direction musicale tout au long de l'année.
L'orchestre compte environ 35 musiciens amateurs et bénévoles qui évoluant localement pour des concerts, animations et cérémonies officielles de début septembre à mi-juillet.
Vous aurez à :
- élaborer et définir un programme musical pour l'année (en restant à l'écoute des éventuelles propositions des musiciens) e, lien avec l'école de musique,
- tenir compte de l'hétérogénéité du groupe (niveau amateur des musiciens et âges différents,
- encadrer et diriger les répétitions de l'orchestre ainsi que les sorties musicales,
- assurer les services et cérémonies officielles (8 mai, 11 novembre...) et les animations de la ville de Maintenon (carnaval, forum des associations...).
Profil recherché
Personne dynamique qui souhaite partager sa passion pour la musique en faisant preuve de sérieux et de rigueur mais aussi de bienveillance, de convivialité et de bonne humeur.
Titulaire du diplôme d'état, à défaut DEM, autres formations pédagogiques supplémentaires appréciées.
Expériences pédagogiques similaires souhaitées.
Capacité à fédérer et mobiliser les musiciens sur des projets.
Intérêts pour l'action culturelle sur un territoire.
Disponibilité.
Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Grade : assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe.
Condition : recrutement statutaire contractuel(le).
Poste à temps non complet 3h (1h30 de répétition).
Rémunération statutaire.
Adhésion possible au CNAS.
Mobilité (permis B et véhicule personnel) pour déplacements ponctuels. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
