Chef de bassin adjoint/MNS (H/F) - VENISSIEUX
Référence : O069251222001571
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du Responsable des activités aquatiques & bassins, il participe activement à la surveillance des bassins, anime et encadre les activités aquatiques en tant que MNS. En qualité de chef de bassin adjoint, et en lien avec son responsable, il anime et coordonne l’équipe des MNS/BNSSA /vacataires. Il assure la complémentarité avec son responsable direct dans les missions administratives et de gestion du service. Il veille à la qualité du service rendu aux usagers et garantit l’accueil, l’animation et l’encadrement des différents publics et des activités proposées sur le centre aquatique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069251222001571-chef-bassin-adjoint-mns?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire du BEESAN, BPJEPS AAN ou autres diplômes reconnus (DEJEPS, licence STAPS avec options adéquates...) conférant le titre de maitre-nageur sauveteur avec carte professionnelle à jour. A jour de ses recyclages • CAEP MNS à jour • Titulaire du PSE1 et/ou du PSE2 à jour
Compétences et qualités :
Technique d’accueil des différents publics
Capacité à animer et dynamiser les activités et animations.
Maîtrise les logiciels courants de bureautique
Qualités relationnelles
Capacité d’adaptation aux différents publics et de gestion des situations parfois difficiles et tendues (gestion de conflits)
Organisé(e), rigoureux(se), autonome, discrétion
Savoir rendre compte du travail réalisé à sa hiérarchie
Savoir rendre compte du travail réalisé à sa hiérarchie
Maîtriser la réglementation relative à l’accueil du public et des actes et procédures d’urgence en cas d’accident / Connaître et maîtriser les techniques de réanimation et de secourisme
Connaissance des publics et des activités.
Connaître le monde de l’enseignement, savoir mettre en œuvre & appliquer les projets pédagogiques scolaires
Connaître la législation et la réglementation liées à sécurité des équipements aquatiques & des ERP
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lieu de travail : Centre aquatique Auguste DELAUNE
Cycles de travail : 37h30
Informations complémentaires : Travail en soirée, les week-end et/ou jours fériés par rotation Sur la période estivale, possibilité de se voir décharger du temps administratif Travail pendant les vacances scolaires Horaires décalés, selon le planning d’accueil, les activités et les animations proposées L’activité peut s’exercer en dehors des heures d’ouverture de l’établissement
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des activités physiques et sportives
