chef de bâtiment spécialisé en électricité et éclairage public (H/F) - MAIRIE DE DIEUZE
Référence : O057260722000468
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dieuze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Chef de bâtiment spécialisé en électricité et éclairage public (H/F) - poste à temps complet - prise de poste dès que possible
La commune de Dieuze recrute un(e) Chef(fe) de bâtiment spécialisé(e) en électricité et éclairage public afin d'assurer la gestion, la maintenance du patrimoine bâti et le développement des installations électriques et du réseau d'éclairage public communal.
Missions principales
Sous l'autorité du responsable des ST, vous aurez pour missions de :
• Assurer le suivi, la maintenance préventive et corrective des installations électriques des bâtiments communaux.
• Organiser, coordonner et contrôler les interventions de votre équipe et des entreprises prestataires.
• Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer les solutions techniques adaptées.
• Garantir la conformité des installations électriques et veiller au respect des normes de sécurité en vigueur.
• Assurer le suivi des contrôles réglementaires et la levée des observations.
Éclairage public
• Assurer la gestion technique, l'exploitation et la maintenance du réseau d'éclairage public.
• Planifier les travaux de rénovation, d'extension et de modernisation du réseau (LED, économies d'énergie, télégestion).
• Suivre les interventions des entreprises spécialisées et contrôler la qualité des prestations.
• Participer à l'élaboration des programmes d'investissement et des budgets liés à l'éclairage public.
• Assurer le suivi des signalements des usagers et veiller à la continuité du service.
• Participer à la mise en valeur du patrimoine communal par les illuminations festives et les mises en lumière d'équipements.
Activités transversales
• Participer à la préparation, au suivi et à la réception des travaux.
• Élaborer les besoins en matériels et participer à la rédaction des pièces techniques des marchés publics.
• Conseiller les élus et les services sur les projets relevant de son domaine de compétence.
• Participer aux astreintes techniques selon les nécessités du service.
Profil recherché
• Formation en électrotechnique ou électricité.
• Expérience confirmée dans la maintenance des bâtiments et/ou la gestion d'un réseau d'éclairage public.
• Bonne connaissance des normes électriques, des ERP, des installations d'éclairage public et des règles de sécurité.
• Connaissance des technologies LED, des systèmes de télégestion et des démarches de maîtrise de l'énergie appréciée.
• Maîtrise des outils informatiques et aptitude au suivi technique et administratif.
• Habilitations électriques en cours de validité.
• Permis B indispensable (permis BE ou C apprécié selon les besoins du service).
Qualités attendues
• Sens du service public.
• Rigueur, autonomie et capacité d'organisation.
• Aptitude à encadrer une équipe et à coordonner des prestataires.
• Esprit d'initiative, disponibilité et réactivité.
• Bon relationnel et capacité à travailler en transversalité avec les services et les partenaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement par voie de mutation
recrutement par CDD -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
