CHEF DE BUREAU DES RESSOURCES HUMAINES REGIONAL

Le titulaire du poste assure le lien essentiel avec la direction centrale du SID. Cette interface lui permet de remonter les besoins opérationnels, d’anticiper les risques organisationnels, d’entretenir un dialogue social constructif et de garantir que les initiatives locales s’alignent parfaitement avec les priorités du SID SO. Une attention particulière est portée au suivi ainsi qu’à l’évolution de la cartographie des emplois et des compétences (CARTEC) et de la gestion des effectifs (CARTA).
Véritable expert RH de proximité, il apporte un conseil avisé au commandement. Il intervient notamment dans la résolution de situations individuelles complexes et assure le pilotage des campagnes collectives. Celles-ci couvrent les notations et évaluations, la rémunération, les primes, l’avancement, les décorations ainsi que les affaires de chancellerie et de discipline, pour l’ensemble du personnel, civil et militaire.
En tant que manager confirmé, il exerce une autorité directe et accompagne une équipe de 20 collaborateurs, qu’il encadre à la fois en présentiel et à distance. Il anime la coordination avec nos interlocuteurs internes (chefs d’USID, managers, etc.), et avec les entités ministérielles pertinentes. Cette collaboration transversale garantit l’efficacité, la cohérence et la qualité des politiques RH mises en œuvre sur le territoire.