Gestionnaire comptabilité et de la modernisation du suivi des recettes - MAIRIE DE LACANAU
Référence : O033261027000609
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lacanau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de départ en retraite d’un agent du service, la ville de Lacanau recrute un(e) Gestionnaire comptabilité et de la modernisation du suivi des recettes.
Dans le cadre de l’activité et des orientations de sa direction, l’agent contribuera à l’intégration progressive des outils numériques et de l’intelligence artificielle (sans être expert), ainsi qu’à l’accompagnement des autres services municipaux en charge des encaissements ou du suivi des recettes.
Placé(e) sous l’autorité du directeur général adjoint en charges des finances, l’agent interviendra en complémentarité avec les collègues du service.
Le poste s’inscrit dans une logique de polyvalence et d’adaptabilité face à l’évolution rapide des outils et des organisations.
Missions:
• Gestion des encaissements et modernisation des moyens de paiement : accompagnement des régisseurs dans la gestion de leurs régies de recette (facturation, encaissement), pédagogie auprès des services, réalisation des contrôles nécessaires, production de tableaux de bord et d’états destinés à la trésorerie pour les titres de recettes exécutoires, et contribution à la modernisation des moyens de paiement.
• Accompagnement de la numérisation et de la mutation numérique du service Finances : facilite la maîtrise des outils numériques, et capacité à utiliser au quotidien des outils d’IA généralistes, capacité à faire collaborer les collègues via ces nouveaux outils (pédagogie, aide…).
• Continuité avec les collègues du service ou autres services ressources : réalisation ponctuelle de mandats de dépenses (paiement de factures), de gestion des commandes et de devis
• Autres missions administratives afférentes au poste et à l’activité de la Collectivité.
Profil recherché
Profil recherché:
• Capacité d’adaptation et d’agilité, goût pour les environnements en évolution.
• Appétence pour le numérique, les outils web et interactifs, et utilisation d’outils d’IA généralistes (sans être expert).
• Rigueur, sens du service public, capacité à travailler en équipe et à faire preuve de pédagogie.
• Bonne maitrise des tâches afférentes à la gestion administrative polyvalente
• Connaissances en gestion comptable et financière de collectivités territoriales appréciées,
• Connaissances de base en commandes publiques appréciées
• Formation ou expérience en collectivité territoriale bienvenues, (non impératif).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail 35h
Lieu de travail : Mairie de Lacanau
05 56 03 83 03
recrutement@lacanau.fr
Conditions de rémunération :
Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne).
Collectivité adhérente au CNAS, participation à la protection sociale santé, si contrat labélisé, chèques restaurants.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : recrutement@lacanau.fr
Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante :
Hôtel de ville – Direction des ressources humaines
31 avenue de la libération
33680 LACANAU
Intitulé du poste à indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
