Chef de cabinet (h/f) - Vaujours
Référence : O093260825001294
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaujours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Maire et en lien étroit avec la Direction générale des services, le/la Chef de Cabinet accompagne la Maire et les élus dans l'exercice de leurs fonctions et dans la mise en œuvre des orientations politiques de l'exécutif municipal. Collaborateur de proximité de la Maire, il organise son agenda et fluidifie les relations entre la Maire et les élus, ainsi qu'entre la Maire et les usagers. Il veille au suivi des engagements de la municipalité et pilote la communication de la politique portée par la Maire, notamment sur les réseaux sociaux, en lien avec les orientations qu'elle définit.
Accompagnement de la Maire et des élus
- Gérer en lien avec l’assistante de la Maire et de la DGS, l’agenda de la Maire
- Accompagner quotidiennement la Maire dans l'exercice de son mandat et dans l'organisation de ses priorités.
- Anticiper les échéances politiques, institutionnelles, protocolaires et événementielles.
- Préparer et accompagner les réunions de majorité, rendez-vous, déplacements, représentations et temps forts de la Maire et des élus.
Accompagnement de la Maire et des élus
- Gérer en lien avec l’assistante de la Maire et de la DGS, l’agenda de la Maire
- Accompagner quotidiennement la Maire dans l'exercice de son mandat et dans l'organisation de ses priorités.
- Anticiper les échéances politiques, institutionnelles, protocolaires et événementielles.
- Préparer et accompagner les réunions de majorité, rendez-vous, déplacements, représentations et temps forts de la Maire et des élus.
Accompagnement de la Maire et des élus
- Gérer en lien avec l’assistante de la Maire et de la DGS, l’agenda de la Maire
- Accompagner quotidiennement la Maire dans l'exercice de son mandat et dans l'organisation de ses priorités.
- Anticiper les échéances politiques, institutionnelles, protocolaires et événementielles.
- Préparer et accompagner les réunions de majorité, rendez-vous, déplacements, représentations et temps forts de la Maire et des élus.
Pilotage de la communication politique de la Maire
Dans le respect des orientations définies par la Maire :
- Piloter la communication relative à l'action, aux priorités et aux orientations politiques de la Maire.
- Définir et coordonner les messages, prises de parole et contenus valorisant l'action de la Maire.
- Piloter et suivre la communication de la Maire sur les réseaux sociaux : ligne éditoriale, contenus, publications, calendrier et valorisation des actions et déplacements.
Contraintes du postes :
- Grande disponibilité, weekend compris.
- Réunions en soirée.
- Présence lors des conseils municipaux.
- Disponibilité lors des manifestations municipales.
- Respect absolu de la confidentialité.
- Horaires variables selon l'activité des élus.
Profil recherché
SAVOIR :
- Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel.
- Connaissance de l'environnement politique local et des enjeux territoriaux.
- Principes de communication publique, institutionnelle et politique.
- Usages et codes des réseaux sociaux.
- Techniques de rédaction, d'argumentation et de préparation de prises de parole.
- Organisation institutionnelle et protocolaire.
- Enjeux de relation aux usagers et aux acteurs du territoire.
SAVOIR-FAIRE :
- Analyser et synthétiser des dossiers à enjeux.
- Rédiger des notes, argumentaires, éléments de langage et contenus de communication.
- Organiser et prioriser l'agenda politique et les échéances de la Maire.
- Coordonner la communication de la Maire, notamment sur les réseaux sociaux.
- Préparer et accompagner les rendez-vous, réunions, déplacements et prises de parole.
- Gérer les priorités, les urgences et les sujets sensibles.
- Créer du lien et faciliter les échanges entre la Maire, les élus et les usagers.
- Conseiller la Maire et les élus avec discrétion, réactivité et sens politique.
SAVOIR-ETRE :
- Très grande discrétion.
- Loyauté institutionnelle.
- Sens politique.
- Capacité d'analyse.
- Diplomatie.
- Réactivité.
- Disponibilité.
- Esprit d'initiative.
- Autonomie.
- Force de proposition.
- Excellentes qualités relationnelles.
- Sens du service public.
- Permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par courriel à recrutementrh@ville-vaujours.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Mairie
20 rue Alexandre Boucher
93410 VAUJOURS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
