Chef de centre - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
Référence : O023260803000907
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Dun-le-Palestel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
NTITULE : Chef de centre
AFFECTATION :
Pôle Cohésion des Territoires
Direction des Routes
Unité Territoriale Technique de La Souterraine
Centre d’exploitation de Dun le Palestel
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Dun le Palestel
POSITION HIÉRARCHIQUE : Sous l'autorité du Contrôleur
CADRE D’INTERVENTION :
Chef d’équipe d’exploitation
Management et animation des équipes, participation à la gestion des Ressources Humaines ;
Organisation du travail, gestion de l'emploi du temps et de l'affectation des agents d’exploitation ;
Participation effective aux travaux confiés aux équipes ;
Suivi du respect des conditions d’hygiène et de sécurité des agents d’exploitation suivant les documents de consignes de la collectivité ;
Recensement des matériels et matériaux nécessaires et gestion de l'approvisionnement ;
Rédaction des bons de commandes à valeur limitée ;
Ventilation des bons de livraison ;
Recueil des éléments pour la comptabilité analytique ;
Aide à la définition des besoins pour les chantiers confiés aux entreprises ;
Surveillance du domaine public et constatation des infractions à la police de la conservation du domaine public routier ;
Participation à la mise en œuvre des plans d'intervention (DOVH, PIV, …) ;
Viabilité hivernale : patrouille, relevé de l’état de la chaussée et déclenchement des interventions selon les modalités du DOVH ;
Interventions d’urgence en cas de perturbations sur le réseau routier (accident, catastrophe naturelle, obstacles sur la chaussée, …) ;
Aide à la programmation de travaux ;
Préparation des chantiers de travaux routiers ;
Suivi des travaux d'investissement.
CONTRAINTES LIEES AU POSTE
Horaires de travail fixes ;
Astreintes pendant la période de viabilité hivernale décidée par l’Assemblée Départementale ;
Astreintes estivales de mars à novembre (en moyenne 1 à 2 week-ends d’astreinte sur la période) ;
Possibilité d’être sollicité hors des horaires de travail et hors astreintes pour les interventions d’urgence.
Profil recherché
Catégorie C
Par voie de mutation ou inscription sur liste d’aptitude.
Par voie de détachement, fonctionnaire de l’Etat dans le cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, C.V, dernier arrêté de situation administrative, copie des diplômes, copie du permis de conduire), sont à transmettre soit par voie postale à :
Mme LA PRESIDENTE DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CREUSE
D.R.H.
B.P. 250
23011 GUERET Cedex
Soit par mail : rh-recrutement@creuse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers