Chef de centre de loisirs (h/f) - Commune de Nice
Référence : O006260917001063
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nice
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous rejoindrez la Direction de l’Enfance et de la Jeunesse, au sein du service « 100 % Mômes et 100 % Ados », chargé d’assurer la gestion administrative, pédagogique, sécuritaire et organisationnelle des accueils de loisirs, dans le respect du PEDT de la Ville de Nice et de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM).
Il garantit la sécurité physique et morale des enfants, encadre les équipes pédagogiques et veille à la qualité des actions éducatives proposées.
Chaque jour, vous assurerez la direction de l’accueil de loisirs et du site périscolaire, garantirez la sécurité des enfants, piloterez le projet pédagogique, encadrerez et animerez les équipes, et veillerez à la gestion administrative et au bon fonctionnement de la structure.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260917001063-chef-centre-loisirs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous êtes titulaire du BAFD, du BPJEPS, du DEJEPS, du CPJEPS ou d’un DUT Carrières sanitaires et sociales, ou d’un diplôme équivalent dans l’animation, l’encadrement d’enfants et le management ;
- Vous connaissez le PEDT et la réglementation des ACM ainsi que les besoins des enfants et des publics accueillis ;
- Vous savez encadrer une équipe et élaborer un projet pédagogique ;
- Vous savez organiser, planifier et anticiper les activités ;
- Vous assurez la sécurité des enfants et savez gérer les situations d’urgence ;
- Vous savez communiquer efficacement avec les familles et les partenaires ;
- Vous possédez des notions en gestion administrative et en ressources humaines ;
- Vous êtes capable de gérer le stress et les imprévus avec réactivité ;
- Vous êtes rigoureux, organisé, autonome et avez le sens des responsabilités ;
- Vous faites preuve de bienveillance, d’écoute, de disponibilité et d’un leadership positif ;
- Vous êtes dynamique, fédérateur, créatif et force de proposition.
Et c’est un vrai plus si : Vous justifiez d’une expérience en encadrement d’enfants et de jeunes, idéalement en direction ou coordination d’accueils de loisirs ou de séjours.
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie B ou C de la filière Animation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 7 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Nice
5 rue de l'Hôtel de Ville
06000 NICE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Responsable de structure d'accueil de loisirs
