Chef de chantier - CT HERICOURT - Conseil Départemental de la Haute-Saône
Référence : O070260720000789
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Héricourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chef de chantier organise, met en œuvre anime et suit sur le terrain, tout en y participant, le travail d’agents d’exploitation placés sous son autorité fonctionnelle. Sa responsabilité est managériale et technique. Il est amené à prendre toutes les initiatives nécessaires à l’organisation et à la réalisation des tâches confiées à son équipe, dans le respect des programmations de travaux, des règles techniques, de la qualité d’intervention attachée aux niveaux de service et des réglementations en vigueur (règles d’hygiène et de sécurité, respect de l’environnement...)
Activités principales
Entretien et exploitation des routes départementales :
Encadrer une ou plusieurs équipes sur le terrain : organiser, répartir et contrôler les tâches confiées aux équipes, dans le respect des consignes de sa hiérarchie
Assumer la responsabilité des chantiers et des interventions d’exploitation qui lui sont confiés (entretien et exploitation du réseau routier départemental, des itinéraires cyclables…)
Participer aux réunions préparatoires des chantiers avec l’équipe d’encadrement
Etablir les comptes rendus journaliers de l’activité et renseigner la main courante
Participer physiquement à l’ensemble des activités et tâches de terrain qui lui sont confiées à l’équipe
Veiller à l’application et au respect des règles en matière de signalisation, de sécurité au travail d’hygiène sur les chantiers, ainsi qu’à la remise en état et en sécurité des lieux
Gérer le matériel et outillage placé sous sa responsabilité et veiller à son entretien
Participer au service hivernal en tant que chauffeur et à la veille estivale en astreintes (patrouilles, interventions d’urgence, déneigement, travaux sur chaussée réalisés par les entreprises titulaires des marchés départementaux, de jour comme de nuit)
Intervention collèges :
Intervenir ponctuellement et en renfort dans le cadre de mission d’entretien des bâtiments et d’espaces verts extérieurs
Profil recherché
Compétences et profil
Permis de conduire B, C, BE et CE
Sur l'aspect technique :
Maîtriser les techniques de VRD (pose de trottoirs, bordures, regards, canalisations…), de maçonnerie, d’entretien des routes
Connaissance des procédures de signalisations et sécurisation de la zone de chantier
Maîtriser les techniques et pratiques liées à la viabilité hivernale ; circuits d’intervention, astreintes, dérogations en cas d’événements exceptionnels
Connaissance des plans d’exploitation de la VH (PEVH), le plan d’intervention (PIVH), le Dossier d’Organisation (DOVH)
Connaissance sur l’utilisation et le fonctionnement des engins et matériels, et les règles de sécurités associés.
Sur l'aspect managérial :
Être capable de manager un effectif de 5 à 8 agents (en fonction de l’effectif du centre)
Être apte à réagir rapidement
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir travailler en équipe
Qualité des relations humaines avec l’ensemble des personnels et les usagers de la route
Organiser et planifier l’activité de l’équipe
Suivre et contrôler l’activité de l’équipe
Former les nouveaux arrivants
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées en priorité par courriel à : grh.recrutement@haute-saone.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
