Chef de l'unité immobilier territorial H/F - VNF
Référence : O062260709000969
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef de l'unité immobilier territorial H/F
La Direction Territoriale Sud-Ouest (DTSO) des Voies navigables de France VNF assure l'exploitation, la gestion hydraulique, la maintenance et le développement du Canal des deux Mers (composé du canal du Midi et du canal latéral à la Garonne) Elle porte également les missions d'aménagement et de valorisation du domaine public fluvial tout en contribuant au développement des territoires. Le réseau géré par la DTSO s'étend sur 630 km de voie d'eau.
Rattaché au Secrétariat général de la DTSO , vous interviendrez en tant que chef d'unité immobilier sous la responsabilité directe de la Secrétaire Générale adjointe.
Vos missions vous amèneront à assurer le pilotage de la politique immobilière de la DTSO et à contribuer à l'optimisation du patrimoine immobilier territorial " utile aux services ".
Dans ce cadre, vos principales missions vous amèneront à :
· Piloter et mettre en oeuvre la stratégie immobilière de la DTSO. À ce titre, vous encadrez un agent, vous organisez et coordonnez les activités de l'unité.
· Définir et décliner la politique immobilière territoriale en cohérence avec les orientations nationales de VNF. Vous identifiez les besoins des services occupants et proposez des actions d'optimisation et de rationalisation Vous assurez également le suivi des indicateurs d'activité et le reporting associé.
· En qualité de pilote des opérations immobilières, vous supervisez les projets de construction, de réhabilitation, de restructuration et de mise en conformité des bâtiments, en garantissant le respect des délais, des coûts, de la qualité des réalisations et des exigences réglementaires.
· Assurer la gestion budgétaire et administrative du patrimoine immobilier, notamment à travers l'élaboration et le suivi des budgets, le pilotage des marchés publics et le contrôle de la conformité réglementaire des bâtiments. (Budget géré : en fonctionnement 700 000euros et en investissement 500 000 euros)
· Définir et animer la politique de maintenance du patrimoine bâti, veiller à la fiabilité des données patrimoniales, accompagner les démarches de transition énergétique et contribuer à la gestion des situations d'urgence technique ou sécuritaire sur l'ensemble du périmètre.
Par votre expertise, vous contribuez activement à la performance de la gestion immobilière territoriale et à la qualité des infrastructures mises à disposition des services.
Profil recherché
De niveau Bac + 5 vous justifiez d'une expérience confirmée dans la gestion de patrimoine immobilier et le pilotage d'opérations immobilières.
Vous maîtrisez le droit de l'immobilier, de la construction et de l'urbanisme, ainsi que la conduite d'opérations immobilières, le pilotage de projets et le suivi de prestataires. La lecture de plans et l'utilisation des outils bureautiques et métiers font également partie de vos compétences.
Reconnu pour votre sens de l'organisation et votre capacité à prendre des décisions, vous savez piloter des projets complexes et travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés. Vous êtes force de proposition.
Doté de qualités relationnelles et rédactionnelles avérées, vous appréciez le travail en équipe. Vos capacités de communication, de négociation et votre adaptabilité vous permettent d'évoluer efficacement dans des environnements exigeants et partenariaux.
Le poste
Ouvert aux agents titulaires de Cat A ou salarié VNF EC7
RIFSEEP : 2.2
Basé à Toulouse.
Déplacements réguliers à prévoir sur le périmètre de la DTSO et occasionnels à Paris.
Prise de fonction à compter du : 01/10/2026
Nos avantages :
Participation aux frais de mutuelle
Tickets restaurant à hauteur de 10euros/jour travaillé (60% prise en charge par l'employeur)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% entre domicile et travail
Télétravail possible
Horaires de travail variables avec plages fixes obligatoires
Prêt à mettre vos talents au service de nouveaux projets ? Postulez dès maintenant !
Pour candidater, il suffit de nous envoyer votre CV et une lettre de motivation en nous précisant quel est votre statut et votre grade avant le : 28 août 2026
Entretiens de recrutement : 1ère quinzaine de septembre 2026
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation Madame La Secrétaire Générale Adjointe
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction