Chef de la mission du dialogue social et de la prévention (F/H) H/F
Référence : CMN_2026-382
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre des Monuments Nationaux (CMN)
- Localisation : Hôtel de Sully – 62, rue Saint-Antoine – 75004 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité directe de la directrice des ressources humaines, le ou la chef(fe) de mission du dialogue social et de la prévention est chargé.e des principales missions suivantes :
· Pilotage, préparation et suivi des instances de dialogue social ;
· Accompagnement et conduite du dialogue social auprès de la directrice des ressources humaines : enquêtes, groupes de travail, négociation sociale ;
· Élaboration, mise en œuvre et suivi de la politique de prévention de l’établissement ;
· Expertise et veille en droit social et en droit syndical ;
· Pilotage et encadrement de l’équipe de la mission du dialogue social et de la prévention, composée de deux agents.
En matière de dialogue social le ou la chef(fe) de la mission doit :
· Assurer la préparation, la coordination et le suivi des instances de dialogue social, et en particulier l’ensemble des comités sociaux d’administration et ses formations spécialisées, soit jusqu’à trente réunions par an ;
· Programmer les ordres du jour, assure la coordination des représentants du personnel siégeant dans ces instances, mettre en place les travaux préparatoires aux instances ;
· Animer et coordonner les groupes de travail qui se réunissent en marge des instances
· Organiser et piloter les visites des formations spécialisées dans les services du siège et les monuments du réseau ;
· Organiser et piloter les enquêtes RPS qui sont votées en instance ;
· Assurer la constitution des dossiers d’instances ;
· Prendre part à la négociation dans le cadre de conflits sociaux, apporter son conseil à la direction pour leur traitement ;
· Assurer la préparation et l’organisation des élections professionnelles.
MERCI DE PRENDRE CONNAISSANCE DE L'OFFRE COMPLÈTE SUR :
https://www.monuments-nationaux.fr/espace-recrutement
Profil recherché
Compétences techniques :
· Niveau BAC+3 en droit social ou droit public ;
· Expérience d’au moins 5 ans sur des fonctions équivalentes ;
· Première expérience de management réussie ;
· Bonne connaissance du droit syndical et du droit social.
Savoir-faire :
· Négociation ;
· Animation de réunions et de groupes de travail ;
· Finesse d’analyse ;
· Capacité rédactionnelle forte ;
· Organisation d’équipe ;
· Résistance à la pression ;
· Être force de propositions.
Savoir-être :
· Autonomie attendue d’un cadre ;
· Maitrise des relations sociales ;
· Sens du dialogue.
Qui sommes-nous ?
Le Centre des monuments nationaux (CMN) rassemble, depuis plus d'un siècle, le plus important réseau de sites et monuments de France, de la préhistoire à nos jours.
Fort de la richesse de ce bien commun, de la diversité des lieux et savoir-faire de ses équipes, il œuvre chaque jour pour conserver, révéler et transmettre ces patrimoines naturels et culturels à tous les publics.
En faisant dialoguer histoire, art et culture, il fait de ses monuments des lieux de connaissance, de création, d'émotion et de partage qui contribuent à renforcer le lien social.
Présidé par Marie Lavandier, le CMN est un établissement public sous tutelle du ministère de la Culture. Créé en 1914 sous le nom de Caisse nationale des monuments historiques et préhistoriques, il devient le CMN en 2000. Ses 1 500 agents ont accueilli plus de douze millions de visiteurs en 2025.
S'appuyant sur une politique tarifaire adaptée, le CMN facilite la découverte du patrimoine monumental pour tous les publics. Son fonctionnement repose sur ses ressources propres issues notamment de la fréquentation, des ventes en boutique dans son réseau de libraire boutique, des locations d'espaces ou encore du mécénat. Fondé sur un système de péréquation, le Centre des monuments nationaux est un acteur de solidarité patrimoniale.
L'établissement a par ailleurs pour mission d'assurer, la conservation, la restauration et l'entretien des monuments placés sous sa responsabilité.
Descriptif du service
Le CMN assure également une mission d'éditeur public sous la marque Éditions du patrimoine. Il contribue ainsi fortement à la connaissance et à la promotion du patrimoine.
Les monuments sont gérés par un administrateur avec, à ses côtés, une équipe dont les compétences portent sur les missions administratives et comptables, culturelles, éducatives, d'entretien, de développement domanial, touristique et économique.
Les directions du siège accompagnent les monuments pour le développement de ceux-ci sur un certain nombre de sujets clefs : développement économique, éditorial, parcours de visite, programmation artistique et culturelle, affaires domaniales et immobilières, maîtrise d'ouvrage, affaires juridiques, mécénats et partenariats, marchés et politique d'achat, ressources humaines, communication, agence comptable, ….
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), Le Centre des Monuments Nationaux, dispose du double label :
« Label Egalité Professionnelle » et le « Label Diversité » L'Etablissement s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement.
Une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement : signalement-culture@conceptrse.fr
Ou avoir fait l'objet de discrimination : https://formulaire.defenseurdesdroits.fr/formulaire_saisine/
À propos de l'offre
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• Poste ouvert à tous statuts : fonctionnaires de catégorie A (toutes fonctions publiques, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative), et en contrat à durée indéterminée à temps complet.
• Rémunération comprise entre 42 774 € bruts annuels et 53 848 € bruts annuels selon l'expérience sur un poste équivalent.
La fourchette de rémunération mentionnée s'adresse uniquement aux agents contractuels.
Pour les agents titulaires, la rémunération sera déterminée sur la base de la fiche financière que nous solliciterons auprès de leur établissement de rattachement, en conformité avec le cadre réglementaire en vigueur.
• Site difficilement accessible aux personnes à mobilité réduite.
• Possibilité d'effectuer certaines tâches en télétravail, après avis du supérieur hiérarchique.
• 32 jours de congés annuels et 13 jours de RTT.
• Nombreux déplacements sur le territoire : 1 à 2 fois par semaine. Prévoir des nuitées en dehors de la résidence administrative pour les besoins du poste. Permis B indispensable pour pouvoir circuler dans les monuments. -
Vacant
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Responsable de politique des publics
