Chef de la police municipale (h/f) - Sèvres
Référence : O092260618002138
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sèvres
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire et rattaché au Directeur Général des Services (DGS) vous structurez et animez une équipe de 4 agents. Vous serez à l’origine de l’organisation opérationnelle, de la culture de service et de la relation de confiance avec la population sévrienne. Vous conseillez les élus sur les politiques publiques de votre domaine de compétence, formulez des propositions d’arbitrage et anticipez les besoins.
PILOTAGE ET ORGANISATION DU SERVICE
-mettre en place le service : procédures, règlement intérieur, plan de formation
-élaborer le projet de service en lien avec le DGS et les élus
-coordonner avec la Police Nationale et les partenaires institutionnels
-gérer les équipements et le budget du service
MANAGEMENT DE L’ÉQUIPE
-encadrer et animer une équipe de 4 agents
-organiser les plannings et assurer la continuité opérationnelle -conduire les entretiens annuels et accompagner la montée en compétences
SÉCURITÉ ET PRÉVENTION
-faire respecter les arrêtés municipaux et les pouvoirs de police du Maire
- assurer la surveillance de la voie publique, des équipements et des abords scolaires
-gérer les interventions de première urgence
-gérer le dispositif de vidéo protection en lien avec GPSO
-animer la relation partenariale avec le commissariat de Sèvres
PROXIMITÉ ET MÉDIATION
-développer une police de dialogue ancrée dans la vie locale
-être le(la) référent(e) identifié(e) pour la population et les commerçants
-contribuer aux actions de prévention (CLSPD) et rendre compte aux élus
Vous garantissez la mise en place d’actions coordonnées entre les services municipaux et les forces de sécurité de l’État afin de faire respecter l’ensemble des pouvoirs du Maire.
Profil recherché
Titulaire du concours d’agent de police municipale ou lauréat inscrit sur liste d’aptitude
Agrément et assermentation en cours de validité Expérience confirmée en police municipale, idéalement avec expérience d’encadrement :
-Maîtrise du cadre juridique : pouvoirs de police du Maire, procédure pénale, réglementation des armes
-Capacité à concevoir et piloter un projet de service de bout en bout
-Connaissance des techniques de médiation et de gestion des conflits
-Aptitude au management participatif et à la conduite du changement
-Leadership naturel, exemplarité et sens des responsabilités
-Excellent relationnel, écoute active et capacité à incarner une police de proximité
-Rigueur organisationnelle, autonomie et réactivité
-Discrétion professionnelle et sens du service public
-Capacité à rendre compte avec clarté et à communiquer avec les élus L’ équipe est dotée d’un armement.
Les agents sont équipés des matériels suivants, pour lesquels les habilitations correspondantes sont requises ou devront être obtenues préalablement à la prise de poste :
-Pistolet à impulsion électrique
-Bombe lacrymogène
-Matraque
-Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 54 Grande Rue - BP 75
92311 SEVRES CEDEX
recrutement@ville-sevres.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
