CHEF DE LA POLICE MUNICIPALE (h/f) - Mairie de la VILLE-DU-BOIS
Référence : O091260707000572
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ville-du-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En collaboration / relation avec les services municipaux : Chefs de service (Centre Technique Municipal – Ressources Humaines – Finances - Sport et jeunesse - Communication Education - Centre Communal Action Social)
En collaboration / relation avec les services extérieurs : Gendarmerie et Police Nationale – Centre des Finances publiques – Tribunaux – Préfecture – Douanes – Tous service de l’Etat.
Enjeux spécifiques
- Faire respecter les mesures de prévention nécessaire au maintien du bon ordre, de la tranquillité, et de la sûreté et de la salubrité publiques
- Contrôler l’application des règlements de police et exécuter les directives données par Monsieur Le Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police
- Assurer un service de proximité en développant les relations de la police avec le public
- Vidéo protection.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260707000572-chef-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualités / compétences requises pour occuper le poste
- Savoir écouter
- Renseigner, informer et encadrer
- Montrer la conduite à tenir lors des interventions
- Savoir motiver les agents et les faire évoluer
- Capacité à manager une équipe, insuffler une dynamique
- Diriger, coordonner et contrôler les missions des agents
- Observer et rendre compte
- Evaluer une situation et la qualifier
- Etre titulaire du permis de conduire
- Maitriser l’outil informatique
- Maîtrise de soi et des armes
- Bonne conditions physique
- Bonne présentation
- Tenue correcte
- Respect des autres
- Discrétion
- Ponctualité
- Adaptabilité
- Disponibilité
- Discernement
- Code de déontologie
- Avoir de bonnes connaissances générales
- Connaître les différents codes, se tenir au courant de l’actualité et des nouveaux textes
- Connaître le fonctionnement de la commune et de ses services.
Congés annuels + 11 RTT+ prime annuelle + ISF + heures supplémentaires payées ou récupérées
+ compte épargne temps + CNAS + COS + restauration collective atractive
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par email à : recrutement@lavilledubois.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91620 LA VILLE DU BOIS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 09/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
