CHEF DE LA SECTION CARRIERES ET TALENTS
Référence : DEF_16-00068601
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
- Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75115 PARIS 15
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de l’administration centrale, vous aurez pour mission, sous l'autorité du chef du bureau des ressources humaines, de manager une équipe de 4 agents, superviser les travaux relatifs à la gestion collective pour l'ensemble de agents appartenant à l’employeur DRH-MD (avancement, évaluation, primes, etc.), coordonner et faire évoluer le suivi de la formation pour les personnels de l’administration centrale, assurer les campagnes de fiabilisation des dossiers de retraite et assurer tout le volet pilotage relatif à la chancellerie positive (médailles et lettres de félicitations).
Votre action devant s’inscrire parfaitement dans la feuille de route du DRH-MD vous mènerez les projets de création de parcours de carrière, proposerez et coordonnerez la mise en place d’actions de développement des talents. Vous assurerez également une activité de conseil RH pour votre hiérarchie, les managers et les agents concernés.
Pour toutes vos missions, vous serez en relation directe et fréquente avec les correspondants des différents bureaux du SGA, de la DRH-MD et des CMG.
Profil recherché
Vous justifiez d’un master 2 en droit, ressources humaines ou d’une expérience significative dans la gestion collective des personnels civils. Rigoureux, précis et doté d’un excellent relationnel, vous avez une très bonne capacité à respecter les échéances et à être force de proposition pour toute action de modernisation. Un fort esprit d'initiative, de créativité et de communication sont indispensables à l’exercice de ces missions. Une connaissance du ministère sera fortement appréciée.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- laetitia.chalumeau@intradef.gouv.fr
- pauline.marty@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Descriptif du service
La DRH-MD, qui est composée de près de 3800 agents, inclut un secrétariat général, deux services d’administration centrale, une sous-direction des systèmes d’information et quatre services à compétence nationale, répartis en métropole et outre-mer. Le Secrétariat Général (SG) de la direction des ressources humaines du ministère de la Défense (DRH-MD) assure l’appui fonctionnel nécessaire aux différents chefs de service et garantit la maîtrise et l’efficacité des processus internes relevant notamment des ressources humaines, des finances, de la prévention des risques professionnels, des services partagés et de la communication interne. Au sein du Secrétariat général, le bureau de pilotage RH de la DRH-MD, situé en administration centrale, est composé de 14 agents. Il pilote le cadrage des effectifs et des emplois de la direction dans son ensemble ainsi que tous les travaux de gestion collective en lien étroit avec les bureaux RH des services à compétence nationale. Il assure également une fonction de RH de proximité pour le périmètre de la direction centrale, en apportant expertise, conseil et accompagnement aux agents comme aux managers. Les enjeux du bureau sont déterminants : par son positionnement au cœur de la gouvernance des ressources humaines, il exerce un rôle précurseur dans la structuration d’une fonction RH de référence, au service des agents et de leurs managers.
À propos de l'offre
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NBI : 15 points
En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :
- Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie ; protection sociale complémentaire ;
- Rythme de travail : 8h45 – 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18. – possibilités de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine ;
- Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ;
- Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ;
- Possibilité d’accès au parc de logement du ministère. -
Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
