CHEF DE POLE DES SERVICES TECHNIQUES - MAIRIE DE AUDRUICQ
Référence : O062260831000575
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Audruicq
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + NBI + RIFSEEP + Action sociale (CNAS) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville d’AUDRUICQ
Ville qui dispose d’une situation géographique privilégiée à proximité rapide de Calais, Saint-Omer et Dunkerque avec les autoroutes A16 et A26. Audruicq est également aisément accessible par le train grâce à sa gare.
Audruicq offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, avec un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Audruicq est une ville prisée, avec ses commerces, sa médiathèque, son groupe scolaire, son multi-accueil, son collège, sa piscine, son tissu associatif dynamique, et bien sûr, le deuxième plus beau marché de France !
La Ville d’Audruicq est un employeur moderne qui innove pour répondre aux attentes d’aujourd’hui, en instaurant un management humain, participatif et efficace. La Ville investit dans le bien-être au travail et favorise la montée en compétence de ses agents avec un encouragement à la formation.
Suite à une mutation vers une autre collectivité, la commune d’AUDRUICQ recherche un Chef de Pôle des Services Techniques. Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vos missions principales seront de :
- diriger, coordonner et animer l’ensemble des services techniques
- piloter les projets techniques de la collectivité
MISSIONS GENERALES DU POSTE (objectifs généraux)
- Management et encadrement de la direction et de l'équipe
- Mise en œuvre des projets dans le secteur technique
- Pilotage et suivi des contrats
ACTIVITES (ensemble des activités parcellaires et ponctuelles)
- Elaborer le budget d’investissement et de fonctionnement
- Recherche et constitution des dossiers de subvention
- Veille juridique et réglementaire
- Veiller à la sécurité des bâtiments (ERP), participation aux commissions de sécurité et d'accessibilité
- Motiver et animer les équipes autour d'un projet commun
- Coordonner les actions interservices
- Informer des choix politiques
- Evaluer les actions
- Rendre compte des problématiques rencontrées
- Etablir des CR et des présentations pour exposer les enjeux, problématiques et la faisabilité
ENVIRONNEMENT HUMAIN
- Maire et élus (adjoints)
- Directeur général des services
- Les chefs de Pôle
- Le responsable des Services Techniques en charge des études et des projets
- Le responsable des Ateliers Municipaux
- Police municipale
- Responsables comptabilité et DRH
- Agents
- Publics / Administrés
- Entreprises, prestataires
- Autres communes, intercommunalités (CCRA)
- Syndicats des eaux, institutions des Wateringues
- Préfecture, Trésorerie, Conseil départemental, Conseil régional
- Architectes, bureaux d'étude
- Presse locale
- Administrations (DDT, sous-préfecture, SDIS)
MATERIEL, CADRE ET HORAIRES DE TRAVAIL
- Temps complet, très grande disponibilité
- Poste de travail individuel
- Informatique (logiciels Word, Excel, Outlook, ...)
Profil recherché
SAVOIR (connaissances générales : formation, diplômes)
- Formation études supérieures en génie civil ou bâtiment
- Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Lois SRU, MOP
- Normes et réglementations françaises et européennes
- Démarches HQE
- Droit de l'urbanisme
- Réglementation sur les marchés publics et ses modalités d'application
- Réglementations hygiène / sécurité et formation, coordination SPS
- Réglementation de sécurité et d'accessibilité dans les établissements recevant du public
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Principes du droits de la construction
- Méthodes et outils d'analyse, de diagnostic, des coûts, et des offres des prestataires
- Techniques rédactionnelles
- Techniques et outils de planification, Méthode d'ingénierie d'opération
- Techniques d'ingénierie du bâtiment (gros œuvre et second œuvre), infrastructure de voirie
- Notions générales des techniques de génie civil
- Techniques de conception assistée par ordinateur (CAO) et dessin assisté par ordinateur (DAO)
SAVOIR FAIRE (organisation de techniques, capacité à organiser ces techniques)
- Programmer, planifier les opérations et les travaux
- Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services spécialisés
- Analyser les besoins d'études
- Mener les études de faisabilité et de programmation
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
- Etablir et chiffrer un préprogramme d'opération
- Organiser et superviser un chantier
- Mesurer l'impact de la réalisation au plan technique
- Coordonner la rédaction des dossiers de consultation
- Elaborer ou faire élaborer des cahiers des charges
- Rédiger les clauses techniques d'un cahier des charges
- Appliquer le code de la construction et de l'urbanisme
- Négocier avec les entreprises
- Elaborer des outils de suivi
- Etablir des bilans techniques et financiers
- Participer aux choix des entreprises prestataires
- Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges
- Contrôler les ratios qualité / coûts / délais
- Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents, des équipes
SAVOIR ETRE
- Qualités relationnelles
- Autonomie
- Discrétion
- Organisation et rigueur
- Ecoute et diplomatie
- Pédagogie
- Force de propositions
- Fédérateur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae à envoyer à :
Monsieur le Maire d'AUDRUICQ
270, Place du Général de Gaulle 62370 AUDRUICQ
ou par courriel à : rh@ville-audruicq.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/11/2026
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Responsable de la logistique
