CHEF DE POLE EMA AU BUREAU DE L'INTERLOCUTEUR UNIQUE
Référence : DEF_29-00059187
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service des ressources humaines civiles (SRHC)
- Localisation : 16 bis Avenue Prieur de la Côte d’Or 94110 ARCUEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
- Assurer le management de la section
- Organiser et piloter les activités du pôle en prenant en compte les exigences de délai et de qualité de service
- Garantir la bonne mise en oeuvre de la réglementation et des processus RH de votre domaine
- Assurer un contrôle interne efficace
- Contribuer à la démarche qualité du centre ministériel de gestion
- Inscrire ses agents dans une démarche de montée en compétence (parcours professionnel)
- Veiller à la qualité des relations avec l’ensemble des partenaires internes et externe du centre ministériel de gestion
Missions Annexes :
- Contribuer aux travaux relatifs à l’échange de bonnes pratiques et à la mise en place des interfaces avec les autres bureaux
- Participer au recrutement de ses équipes
- Instruire les dossiers les plus complexes
- Contribuer à la montée en expertise des RH de proximité des employeurs
- A la demande, participer aux travaux transverses du bureau
- Suivre la mise en œuvre des campagnes d’archivage
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience confirmée (3 – 5 ans minimum) en gestion des ressources humaines et maitrisez les règles statutaires de gestion des agents publics. Vous disposez également d’au moins une expérience réussie au management. Vous avez une appétence pour les enjeux de transformation des organisations et de qualité de service rendu à l’usager.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- anne-lise.michel@intradef.gouv.fr
- sandrine.leonardon@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.
Descriptif du service
Votre environnement : le centre ministériel de gestion (CMG) d’Arcueil est responsable du soutien RH des entités d’administration centrale, de la direction générale de l’armement (DGA) et des services à compétence nationale (SCN) du ministère des armées. Il gère environ 15 000 agents, dont environ 3000 militaires. Le bureau « interlocuteur unique », dont relève le titulaire du poste, constitue le point d’entrée du CMG pour les personnels civils. A ce titre, il assure le contrôle et l’instruction des dossiers transmis au CMG, le traitement des réclamations et le conseil aux employeurs. Il est organisé en trois pôles correspondant aux 3 grands employeurs du Ministère des Armées : SGA, DGA et EMA/organismes directement rattachés au ministre (DGRIS, DRSD etc).
Votre mission : vous assurez le pilotage et l’organisation du pôle dont vous avez la responsabilité. Vous managez une équipe que vous faites monter en compétence. Doté d’un fort relationnel, vous êtes à même de travailler en réseau et d’être force de proposition pour
améliorer le service rendu aux employeurs ainsi que de développer des interfaces efficaces avec les autres bureaux du CMG avec lesquels vous serez amenés à travailler en étroite collaboration. S’agissant d’un pôle nouvellement créé dans le cadre de la transformation, à votre prise de poste, vous aurez en charge la mise en place de votre pôle et à organiser la transition par rapport à l’ancienne organisation.
À propos de l'offre
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NBI : 15 points
- Evolution sur d’autres fonctions RH, vers des postes d’expertise ou de fonctions d’encadrement comme adjoint au chef de bureau. -
Poste d’expertise
Appropriation d’outils spécifiques : SIRH ALLIANCE/SCENARIO NG/démarches simplifiées
Discrétion, réactivité, souci du client
Travail en réseau -
Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
