Gestionnaire santé des ressources humaines (h/f) - Gentilly
Référence : O094260325000642
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gentilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions :
Le gestionnaire santé des ressources humaines assure la gestion de l’absentéisme et du suivi médical de l’ensemble du personnel de la ville.
Activités principales :
Gestion des arrêts maladie ordinaire :
• Saisir les périodes d’absence et rédiger les arrêtés
• Établir les attestations de salaire à la sécurité sociale pour les non-titulaires
• Tenir à jour un tableau de contrôle des versements sécurité sociale d’indemnités journalières
• Diligenter un contrôle médical et prendre les dispositions règlementaires en lien avec le résultat du contrôle
Gestion des congés de longue maladie, congés de maladie longue durée, temps partiel thérapeutique, retraite invalidité :
• Assurer la gestion médico-administrative du dossier en interne et auprès des organismes concernés
• Établir un arrêté pour fixer la situation administrative de l’agent
• Transmettre les documents nécessaires à l’assureur et autres organismes
• Payer les honoraires correspondants
Gestion des accidents de service, des accidents de trajet, de maladies professionnelles, des allocations temporaires d’invalidités :
• Réceptionner les déclarations d’accident : accueillir les agents ; vérifier et contrôler l’ensemble des pièces constituant la déclaration ; délivrer les volets de soins
• Assurer le suivi et le traitement médico-administratif du dossier
• Envoyer des certificats médicaux, factures et toutes autres demandes à l’assureur
• Diligenter une expertise médicale auprès du médecin expert agréé
Gestion des visites médicales :
• Planifier les visites médicales et envoyer les convocations
• Collecter les pièces administratives nécessaires à la visite médicale et les transmettre au médecin de prévention
• Classer et archiver les différents documents du secteur
Gestion de l’information :
• Organiser la circulation, la diffusion et le suivi des informations internes et externes auprès des différents partenaires : CIG, assistante social, psychologue du travail…
• Assurer un suivi régulier des dossiers en lien avec les gestionnaires carrière-paie et le service emploi, formation et mobilité afin de favoriser le reclassement et le maintien dans l’emploi
• Informer les gestionnaires référents de l’évolution des situations médicales
Profil recherché
• Être titulaire d’un grade des cadres d’emplois des adjoints administratifs ou des rédacteurs ou d’un diplôme permettant l’accès aux concours externes
• Connaissance du logiciel SEDIT-RH (Berger Levrault) appréciée
• Connaissance du statut de la fonction publique souhaitée
• Être à l’aise avec les outils bureautiques
• Capacité à organiser son travail et à gérer les urgences
• Capacité à vulgariser les notions complexes, savoir expliquer aux agents/encadrants
• Discrétion, réserve et respect du secret professionnel exigés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
