Chef de pôle entretien bâtimentaire et espaces publics (H/F) - LAMORLAYE
Référence : O060260803001306
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lamorlaye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché au Responsable des services techniques et grands projets, le chef de pôle entretien bâtimentaire et espaces publics organise, coordonne et supervise les activités liées à la propreté des bâtiments communaux et des espaces publics.
Il encadre les équipes d'entretien, veille à la qualité des prestations réalisées en régie comme par les entreprises extérieures et garantit le respect des règles d'hygiène, de sécurité et des procédures de travail.
Véritable manager de proximité, il participe au bon fonctionnement quotidien des services techniques en assurant également le suivi opérationnel des stocks et des fournitures nécessaires aux équipes. Le poste implique une forte présence sur le terrain, un sens de l'organisation développé ainsi qu'une réelle capacité à accompagner les équipes dans leurs missions.
Management et coordination des équipes
• Organiser, planifier et coordonner les activités des agents chargés de l'entretien des bâtiments communaux et des espaces publics.
• Répartir les missions selon les priorités et les besoins des différents sites.
• Encadrer, accompagner et animer les équipes au quotidien.
• Contrôler la qualité des prestations réalisées et veiller au respect des consignes, des procédures et des règles de sécurité.
• Identifier les besoins en matériels, produits et équipements nécessaires au bon fonctionnement des équipes.
Pilotage de l'entretien des bâtiments et des espaces publics
• Garantir la propreté et l'hygiène des bâtiments communaux et des espaces publics.
• Veiller à l'application des protocoles de nettoyage et des règles sanitaires.
• Contrôler la qualité des prestations réalisées par les entreprises extérieures.
• Signaler les anomalies, dysfonctionnements ou besoins d'intervention constatés.
Gestion des moyens techniques
• Assurer le suivi des stocks de matériels, d'équipements et de fournitures.
• Réaliser les inventaires et préparer les commandes.
• Veiller à la disponibilité des ressources nécessaires aux interventions des équipes.
Participation au fonctionnement des services techniques
• Participer aux astreintes de gardiennage des bâtiments et équipements communaux.
• Assurer l'ouverture, la fermeture et la sécurisation des équipements selon le planning établi.
• Effectuer les contrôles nécessaires et signaler toute anomalie ou incident nécessitant une intervention.
Profil recherché
Profil catégorie C.
Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.
Formation appréciée dans les domaines de l’entretien des bâtiments, de l’hygiène des locaux, de la maintenance.
Compétences techniques :
o Bonne connaissance des techniques d'entretien des bâtiments et des espaces publics.
o Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.
o Capacité à organiser et planifier l'activité d'équipes techniques.
o Connaissance des procédures de gestion des stocks et des approvisionnements.
o Maîtrise des outils bureautiques courants.
Qualités attendues :
o Sens du management et aptitude à fédérer une équipe ;
o Organisation, méthode et rigueur ;
o Réactivité et capacité à gérer les priorités ;
o Autonomie et sens de l'initiative ;
o Qualités relationnelles et aptitude au dialogue ;
o Disponibilité, polyvalence et sens du service public.
Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Recrutement par voie statutaire, cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux, ou à défaut contractuel.
• Poste à temps complet.
• Astreintes de gardiennage (environ une fois par mois).
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance + tickets restaurants ;
• Commune adhérent du CNAS + amicale du personnel.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - à Mme Karine JULLIEN, Responsable Ressources Humaines
Hôtel de ville, 24 rue du Général Leclerc - 60260 Lamorlaye
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
