Chef de pôle propreté des bâtiments et des espaces publics (H/F) - LAMORLAYE
Référence : O060260811000578
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lamorlaye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché au Responsable des services techniques et grands projets, vous assurez l’organisation et la coordination des équipes chargées de la propreté des bâtiments communaux et des espaces publics.
Manager de proximité et de terrain, vous accompagnez les agents dans leurs missions quotidiennes, organisez l’activité du pôle et veillez à la qualité des prestations réalisées. Vous contribuez également au suivi des moyens matériels, des approvisionnements et des interventions confiées aux entreprises extérieures.
Votre objectif : garantir un service efficace, réactif et de qualité, au service des équipements communaux, des espaces publics et des usagers.
Missions :
Management et coordination des équipes
- Organiser, planifier et coordonner les activités des agents chargés de l'entretien des bâtiments communaux et des espaces publics.
- Répartir les missions selon les priorités, les besoins des différents sites et les moyens disponibles.
- Encadrer, accompagner et mobiliser les équipes au quotidien.
- Contrôler la qualité des prestations réalisées et veiller au respect des consignes, des procédures et des règles de sécurité.
Pilotage de l'entretien des bâtiments et des espaces publics
- Garantir la qualité de l’entretien et de la propreté des bâtiments communaux et des espaces publics.
- Veiller à l'application des protocoles d’entretien, des règles d’hygiène et de sécurité.
- Assurer le suivi et le contrôle des prestations confiées aux entreprises extérieures.
- Identifier et signaler les anomalies ou besoins d’intervention constatés sur le terrain.
Gestion des moyens techniques
- Suivre les stocks de matériels, produits, équipements et fournitures nécessaires aux équipes.
- Anticiper les besoins, réaliser les inventaires et préparer les commandes.
- Veiller à la disponibilité des ressources nécessaires aux interventions des équipes
Participation au fonctionnement des services techniques
- Contribuer au bon fonctionnement quotidien des services techniques et à la continuité du service
- Participer aux astreintes de gardiennage des bâtiments et équipements communaux.
- Assurer, selon le planning établi, l’ouverture, la fermeture et la sécurisation des équipements.
- Signaler les incidents ou situations nécessitant une intervention.
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience dans l’encadrement ou la coordination d’équipes techniques, de propreté ou d’entretien et appréciez les fonctions associant management de proximité, organisation et présence sur le terrain.
Une expérience acquise au sein d’une collectivité territoriale constitue un atout.
Vous maîtrisez :
- Les techniques et méthodes d’entretien des bâtiments et des espaces publics.
- Les règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques.
- L’organisation et la planification de l’activité d’une équipe.
- Le suivi des stocks et des approvisionnements.
- Les outils bureautiques courants.
Manager de terrain, vous êtes reconnu pour votre capacité à organiser, accompagner et fédérer une équipe. Autonome et réactif, vous savez gérer les priorités, prendre des initiatives et rendre compte de votre activité.
Votre sens du dialogue, votre disponibilité et votre attachement à la qualité du service rendu seront essentiels pour réussir dans vos fonctions.
Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous rejoindrez des services techniques à taille humaine, au sein desquels vous occuperez une fonction centrale dans l’organisation quotidienne des équipes.
Ce poste offre une forte dimension terrain, une réelle proximité avec les agents et une diversité de missions permettant de participer concrètement à la qualité du cadre de vie et du service rendu aux habitants.
Modalités de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire, cadre d’emplois des agents de maîtrise ou adjoints techniques territoriaux, ou à défaut contractuel.
- Poste à temps complet.
- Astreintes de gardiennage (environ une fois par mois).
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance + tickets restaurants.
- Commune adhérent du CNAS + amicale du personnel.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - à Mme Karine JULLIEN, Responsable Ressources Humaines
Hôtel de ville, 24 rue du Général Leclerc - 60260 Lamorlaye
ressourceshumaines@ville-lamorlaye.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
