Chef de pôle Ressources humaines et dotations

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Le pôle assure la gestion des moyens et dotations (DGH, postes) et la gestion RH des agents de droits public des établissements d’enseignement agricole technique public et privés (2 500 agents).
Il gère les contrats avec l’État et le calcul des subventions pour l’enseignement agricole privé (près de 60 millions d'€ de subvention).

Sous l’autorité du chef de SRFD, le chef de pôle anime et coordonne les agents du pôle et assure un appui au pilotage des établissements sur les aspects RH et moyens/dotations.


DESCRIPTION DES MISSIONS :
Animation du pôle, appui au pilotage :
- Animer le pôle
- Organiser les dialogues de gestion avec les EPL & le RPROG

Participer :
- à la conduite du dialogue social
- aux chantiers transversaux du SRFD & aux instances régionales
- à l’animation des réseaux

Gestion des moyens :
- Proposer des clés de répartition de la DGH régionale en fonction des effectifs
- Contrôler l’utilisation de la DGH, le respect des obligations de services & des grilles horaires.
- Optimiser l’utilisation des moyens de remplacement

Gestion des dotations postes pour le public et le privé :
- Analyser les besoins en postes, organiser & animer les expertises emplois
- Suivre les mobilités et gérer les situations problématiques

Suivi RH et gestion des situations particulières :
- Veille réglementaire et appui aux établissements sur les procédures RH
- Gestion des situations RH sensibles

Suivi des contrats et des subventions de fonctionnement des établissements privés.
Organisation des contrôles pour les établissements de l’ensemble des composantes de l’enseignement agricole technique.

Suivi des contrats et des subventions de fonctionnement des étab. privés :
Suivre les contrats et subventions
Organiser les contrôles
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CHAMP RELATIONNEL :

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Champ relationnel :

- Directeurs, Adjoints et SG des EPLEFPA,
- Fédérations et chefs d’établissements du privé,
- SRH, DGER, IEA, MAPS,
- SG de la DRAAF.

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Modalités de télétravail :
Les activités éligibles au télétravail seront identifiées conjointement avec le responsable hiérarchique dans un délai de 2 mois suivant la prise de fonction.
Le télétravail s’exerce dans le respect du règlement intérieur de la structure et des objectifs fixés.