Chef de Police municipale (h/f) - Mairie d'ARPAJON
Référence : O091260914001135
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arpajon
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LE CONTEXTE
La nouvelle municipalité d'Arpajon a fait de la sécurité et de la tranquillité publique l'une des priorités fortes de son mandat 2026-2032.
Dans ce cadre, la Ville engage un renforcement structurel de sa Police Municipale : extension des horaires de présence sur le terrain, montée en puissance de l'équipement des agents et augmentation des effectifs du service.
Le/la Responsable de la Police Municipale sera l'artisan opérationnel et managérial de cette transformation, aux côtés de la Direction Générale des Services et de l'élu en charge de la sécurité.
Le renforcement des effectifs de la Police Municipale constitue l'un des chantiers prioritaires du mandat et un enjeu managérial de premier plan pour le poste.
Le/la Responsable devra structurer cette montée en charge : définition des besoins, participation aux recrutements, intégration et formation des nouveaux agents, organisation du service et cohésion d'équipe dans un contexte de croissance rapide des moyens humains.
VOS MISSIONS
• Diriger, organiser et coordonner l'équipe de Police Municipale, en garantissant la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens sur le territoire communal.
• Décliner opérationnellement les orientations municipales en matière de sécurité et de prévention, et conseiller la Direction et les élus sur les choix stratégiques du service.
• Piloter le déploiement des nouvelles amplitudes horaires du service, avec une présence renforcée en soirée jusqu'à 21h, afin d'accompagner la vie locale (commerces, manifestations, tranquillité résidentielle).
• Conduire la montée en puissance de l'armement et des équipements de protection des agents, en lien avec la Préfecture et dans le respect du cadre réglementaire (convention de coordination, autorisation préfectorale, formations et habilitations obligatoires).
• Piloter la gestion administrative et budgétaire du service (recrutement, formation, carrière des agents, commandes, budget annuel).
• Développer les partenariats institutionnels (police nationale, gendarmerie, préfecture, CISPD) et le travail en transversalité avec les autres services municipaux.
• Garantir la mise en œuvre de la verbalisation, des procédures et rapports, ainsi que le pilotage de la vidéoprotection.
Profil recherché
• Expérience confirmée en encadrement d'équipe de Police Municipale, idéalement sur un service en développement.
• Maîtrise du cadre réglementaire de la Police Municipale et du CGCT (pouvoirs de police du Maire, code de la route, réglementation du stationnement).
• Sens du management, de l'organisation et du dialogue ; capacité à conduire le changement et à fédérer une équipe en croissance.
• Qualités relationnelles, rigueur, discrétion, disponibilité et sens aigu du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Temps de travail : 39h, horaires irréguliers et décalés, avec une amplitude étendue en soirée jusqu'à 21h selon le planning du service et les besoins liés aux manifestations locales.
• Armement : port d'arme (catégorie autorisée par arrêté préfectoral), tenue spécifique, gilet pare-balles ; formations et habilitations obligatoires et régulièrement actualisées.
• Lieu de travail : poste de Police Municipale, 18 bis boulevard Abel Cornaton à Arpajon.
• Rattachement : sous l'autorité directe de la Direction Générale des Services, en lien avec le Maire et l'adjoint délégué à la sécurité.
- 13ème mois
- Mutuelle à tarif négocié + participation de la ville
- Prévoyance à tarif négocié + participation de la ville
- CNAS
- Amicale du personnel
Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail à l'adresse suivante : recrutements@arpajon91.fr
Madame le Maire
70 Grande Rue
91290 ARPAJON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
