Chef de production - pépinière communale - COMMUNE DE SAINT ANDRE
Référence : O974260708000007
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du coordonnateur de travaux élagage, embellissement et entretien des espaces verts, le chef de production produit des plants d'espèces indigènes et endémiques adaptés au territoire communal.
- Appliquer les réglementations en vigueur en matière de production végétales et de protection de la biodiversité (règlementation phytosanitaire, loi AGEC, protection des espèces endémiques...)
- Participer aux réunions de coordination avec les élus et les services centraux, rédiger des bilans et comptes rendus d'activité et représenter la pépinière lors d'évènements (journées de l'environnement, échanges avec des partenaires botaniques,...)
Profil recherché
Connaissances théoriques:
– Maîtrise des techniques de production horticole et pépinière (multiplication végétative et sexuée, conduite des cultures, gestion des serres...)
– Connaissance des réglementations : droit phytosanitaire, protection des espèces endémiques et indigènes de La Réunion, réglementations environnementales (loi AGEC, normes biologiques...)
– Utilisation des outils informatiques : logiciels de gestion de stocks et commandes, tableurs, outils de planification de production...
Savoir faire:
– Opérationnel : Autonomie dans la planification des cycles de production et l’adaptation aux aléas climatiques et biologiques (maladies, parasites, variations saisonnières...)
– Organisation
– Résolution de problèmes
Savoir être:
– Sens du service public
– Pedagogie
– Negociation
– Leadership
– Gestion des priorités de production et arbitrage entre contraintes agronomiques et calendrier des événements
- Gestion et animation d’une équipe de production horticole
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures en ligne (via emploi-territorial)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
