Chef de projet - Transition écologique - Communauté de Communes de La Matheysine
Référence : O038260413001290
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Susville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes engage une trajectoire ambitieuse de transition écologique pour renforcer la résilience du territoire, réduire ses impacts environnementaux et améliorer la qualité de vie des habitants. Le/la Chef de projet de la transition écologique contribue à l’élaboration de la stratégie et la pilote de manière transversale (énergie-climat, adaptation, eau-biodiversité-sols, économie circulaire, mobilités, commande publique responsable), en coordination avec l’ensemble des services et des communes membres.
Le poste structure l’accès aux financements (État, Région, Europe, ADEME, Banque des Territoires, CEE), sécurise la conformité réglementaire et garantit le suivi-évaluation des résultats.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260413001290-chef-projet-transition-ecologique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
• Formation : Bac+5 ingénierie/urbanisme/environnement/énergie…
• Expérience : 2 ans minimum en collectivité, agence publique, SEM/AMO/BE ou cabinet,
• Plus : connaissance du cadre financier public.
Les Savoirs :
• Politiques publiques de climat-énergie, adaptation, biodiversité, économie circulaire, mobilités, commande publique.
• Tourisme de montagne et économie.
• Ingénierie de projets publics, montages contractuels (CPE, DSP/SEM/contrats ENR), financements (État/Région/UE/ADEME/CEE).
• Urbanisme réglementaire et opérationnel (SCoT/PLUi), évaluation environnementale, RSE/achats responsables.
• Gestion de la donnée (indicateurs, bilans GES, SIG/monitoring souhaités).
Les savoirs faire
• Piloter une stratégie transversale, conduire le changement, manager en mode projet.
• Monter des dossiers de financement et sécuriser le reporting.
• Rédiger cahiers des charges, intégrer les clauses/critères environnementaux.
• Négocier, animer des partenariats, conduire des démarches participatives.
• Produire des tableaux de bord et des analyses décisionnelles.
Les savoirs être
• Leadership fédérateur, pédagogie, sens politique et culture du résultat.
• Capacité d’arbitrage et de priorisation, rigueur, fiabilité, intégrité.
• Qualités relationnelles, écoute active, diplomatie.
À propos de l'offre
-
Conditions d'exercice :
• Temps plein (35 heures hebdo), déplacements fréquents sur le territoire intercommunal et chez les partenaires.
• Possibilité de télétravail selon règlement interne.
• Rémunération statutaire + RIFSEEP / COS 38 / participation mutuelle & prévoyance (selon délibérations en vigueur), forfait mobilités durables
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 20 mai 2026 par mail à "carrieres@ccmatheysine.fr" -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 20/06/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
