Chef de projet (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092231101241805
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle finances, commande publique et logistique, la direction de la logistique et des moyens généraux inscrit son action dans les projets stratégiques du département. Elle assure une fonction transversale en interne en apportant une fonction d’appui, en gérant les ressources matérielles et les moyens généraux nécessaires au fonctionnement quotidien de la collectivité, afin de faciliter le bon déroulement de l’action départementale auprès du public. Elle participe activement à la mise en œuvre du projet de gestion de la relation citoyen.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Le chef de projets pilote des projets contribuant à l’amélioration continue du pôle et/ou du département. Il est responsable du pilotage des points de restauration du Département, coordonne les acteurs internes et externes et assure le suivi des conventions ainsi que des prestations d’assistance à maîtrise d’ouvrage afin de garantir une offre de restauration de qualité pour les usagers des parcs et musées.
Il conçoit, fiabilise et anime les outils de pilotage opérationnel du pôle Finances, Commande publique et Logistique. À ce titre, il collecte, consolide et structure les données issues des différents services, en contrôle la qualité et développe des tableaux de bord et analyses (Excel avancé, Power BI) permettant de suivre l’activité, d’identifier les écarts et d’éclairer la prise de décision.
Pilotage des points de restauration départementaux (15 sites) : gestion et suivi des conventions d’occupation temporaire (COT), coordination de leur création et renouvellement, pilotage de l’AMO et animation des comités de pilotage avec les directions métiers.
Suivi et pilotage du garage automobile : structuration et fiabilisation des données (flotte, remisages, carburant, sinistres), conception de tableaux de bord et production d’analyses pour optimiser la gestion et les coûts.
Développement des outils de pilotage du pôle : définition d’indicateurs d’activité et de performance avec les chefs de service, mise en place de tableaux de bord consolidés et reporting régulier à la direction.
Contribution aux projets de modernisation : participation au déploiement des outils du Centre de Supervision Urbain (caméras, alarmes) et veille au respect des obligations réglementaires, notamment RGPD.
Analyse et appui à la décision : production de synthèses et supports de restitution, présentation des indicateurs en réunion et formulation de recommandations opérationnelles.
Profil recherché
- Attaché territorial titulaire ou contractuel titulaire a minima d'un diplôme de niveau bac + 3.
Le poste requiert une solide maîtrise du pilotage de projets transversaux ainsi que des méthodes de construction d’indicateurs, de tableaux de bord et de systèmes de reporting. Une expertise avancée d’Excel (formules, tableaux croisés, automatisations simples) et la maîtrise d’outils de Business Intelligence tels que Power BI sont nécessaires pour recueillir, fiabiliser et analyser des données issues de sources multiples. Le chef de projets conçoit des outils d’aide à la décision adaptés aux différents niveaux de pilotage (opérationnel, direction, DGA), identifie les écarts et tendances et formule des recommandations opérationnelles. Il anime des réunions de travail, coordonne les acteurs et formalise procédures, analyses et supports de restitution clairs et pédagogiques.
Le poste nécessite également rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, sens de la pédagogie, qualités relationnelles et capacité à travailler avec des interlocuteurs de niveaux hiérarchiques variés, dans le respect de la confidentialité et des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
À propos de l'offre
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Pour postuler à nos annonces, envoyez votre C.V. et lettre de motivation à bkhun.recrut@hauts-de-seine.fr, en précisant dans l'objet de votre message la référence et l'intitulé du poste.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/04/2026
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Gestionnaire de comptabilité
