Chef de projet accompagnement managérial - REGION DES PAYS DE LA LOIRE

Référence : O044261029000933

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils régionaux
  • Localisation : Nantes
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 28/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Formation, recrutement, prévention et santé, rémunération, temps de travail… Les missions de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre du service public régional. Notre ambition : accompagner les plus de 4 000 collaborateurs sur des métiers variés, dans les directions du Siège et des Maisons de la Région, mais aussi dans les lycées.
L’animation d’une relation de confiance entre la direction des ressources humaines et l’encadrement constitue un préalable à la réussite de la mise en œuvre d’une politique RH au service des agents et de la transformation de la collectivité.
L’équipe des chefs de projet accompagnement managérial intervient auprès des encadrants des directions et des référents managériaux des lycées pour les conseiller sur l’ensemble des thématiques RH. Elle contribue aux projets RH structurants en particulier en ce qui concerne la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Chaque chef de projet coordonne le traitement des situations individuelles complexes avec l’ensemble des services RH pour en faciliter le traitement dans les directions ou les lycées, en lien avec l’encadrement.

Accompagnement de l’encadrement de la collectivité
- Exercer une mission de conseil auprès de l’encadrement des directions et des lycées sur l’ensemble des problématiques RH collectives et individuelles
- Contribuer à la déclinaison d’une culture managériale avec le pilotage de dispositifs visant à mieux partager la fonction RH : Ateliers du manager (Siège), RDV du manager (Siège et EPLE)
- Animer le dialogue de gestion avec les directions en les accompagnant dans la maîtrise de leurs effectifs
- Accompagner l’encadrement dans l’animation des collectifs de travail avec la mise en place d’une boîte à outils managériale et organisationnelle, permettant la déclinaison de projets de Direction et l’accompagnement au changement

Appui aux fondamentaux de la stratégie RH
- Jouer un rôle actif dans le déploiement d’une démarche GPEEC, s’appuyant en particulier sur le recours à la mobilité interne
- Veiller à la déclinaison et à la mise à jour des outils GPEEC : répertoire métiers et référentiel de compétences, tableau de pilotage des effectifs
- Conduire des projets à fort impact managérial (projets de direction) et organisationnel (évolution des organisations du travail, des pratiques managériales, déploiement du mode projet)

Contribution à l’action collective de la DRH
- Participer aux projets RH structurants (dématérialisation, réflexion sur le pouvoir d’achat, développement des compétences...)
- Identifier et partager les situations RH individuelles ou collectives dans les directions et les lycées
- Proposer des solutions et vérifier la cohérence d’ensemble en collaboration avec les services RH

Profil recherché

Compétences généralistes/transversales
Être force de proposition
Faire preuve d’autonomie et d’initiative
Être rigoureux, méthodique
Disposer de qualités d’écoute et du sens de la confidentialité
Savoir travailler en transversalité avec des acteurs divers
Disposer de capacités rédactionnelles

Compétences spécifiques/techniques
Maîtriser la réglementation juridique relative aux ressources humaines et connaître les procédures administratives afférentes
Maîtrise les méthodes et les outils de la gestion de projet
Connaître les méthodes et outils de la conduite du changement
Connaître l’environnement territorial

Formation et expérience professionnelle
Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 ou expérience professionnelle équivalente en gestion des ressources humaines.
Une 1ère expérience en management d’équipe ou de projet serait appréciée.

Qui sommes-nous ?

La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Merci de transmettre votre candidature sur la boîte mail recrutement@paysdelaloire.fr et de préciser dans l'objet de votre mail la référence : 2026-JG-DRH afin qu'elle puisse être traitée.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/02/2027

  • Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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