Chef de projet Automatisation des processus RH F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260910000468
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Stratégie et Pilotage RH et du service SIRH, composé de 6 agents, sous l’autorité du responsable de service SIRH, vous pilotez et sécurisez les projets d’automatisation des processus métiers RH et contribuez au développement de solutions visant à améliorer la qualité de service, la fiabilité des traitements et les conditions de travail des équipes.
Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des solutions d’automatisation : analyse des besoins, conception, développement, déploiement, maintenance et accompagnement des utilisateurs.
Ce poste s’inscrit dans la gouvernance départementale des processus automatisés définie par la DSIN et s’exerce en articulation étroite avec les équipes techniques et les référentiels de sécurité du système d’information départemental.
En qualité de chef de projet, vous contribuez à :
1. Concevoir et développer des solutions d’automatisation RH
Identifier, analyser et modéliser les processus métiers pouvant être automatisés ;
Concevoir et développer des robots logiciels (Attended / Unattended) sous UiPath ;
Rédiger les documents de conception fonctionnelle et technique (PDD / SDD) ;
Intégrer les solutions Robotic Process Automation (RPA) avec les applications métiers via API REST ou échanges inter-applicatifs ;
Exploiter les fonctionnalités OCR et AI Center dans les scénarios d’automatisation.
2. Assurer l’exploitation et le maintien en conditions opérationnelles
Assurer l’administration fonctionnelle des environnements UiPath Studio mis à disposition de la DRH et contribuer, en lien avec la DSIN, à l’exploitation des processus orchestrés ;
Contribuer à la fiabilité, à la maintenabilité et à l’amélioration continue des robots logiciels ;
Assurer les opérations de maintenance corrective et évolutive ;
Analyser les incidents fonctionnels, accompagner les utilisateurs et contribuer, en lien avec la DSIN, à la résolution des incidents techniques ;
Participer à la sécurisation des environnements et des flux automatisés.
3. Participer au pilotage des projets et à la qualité des développements
Organiser les phases de tests, recette et mise en production ;
Mettre en œuvre les bonnes pratiques de développement et de gestion de versions (GitLab) ;
Veiller à la documentation et à la traçabilité des développements ;
Contribuer à la gouvernance des projets RPA et à l’amélioration continue des méthodes de travail ;
Travailler en collaboration avec les équipes RH, DSI et les différents partenaires métiers.
4. Accompagner la transformation des usages
Sensibiliser et accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques ;
Participer à la conduite du changement autour des outils d’automatisation ;
Assurer une veille technologique sur les solutions RPA, l’intelligence artificielle et les innovations numériques appliquées aux RH.
Profil recherché
De formation supérieure (Bac + 3 minimum) en informatique, développement ou systèmes d’information ;
Curieux(se) et attiré(e) par les sujets d’automatisation, d’innovation ; de transformation numérique et de la thématique RH ;
À l’aise avec les environnements techniques liés au développement RPA et aux systèmes d’information ; et idéalement à l’aise sur UiPath, les API REST et les outils de gestion de versions ;
Capable de comprendre un besoin métier et de le traduire en solution technique adaptée ;
Enfin, reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et votre esprit collaboratif.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation + Dernier arrêté de situation administrative
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
