Chef de projet cité éducative H/F - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059261103001379
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la gouvernance tripartite (représentants de la Ville, de l'Education Nationale et de la Préfecture) et placé sous la responsabilité de la Directrice de la Politique de la Ville, Participation - Citoyenneté et Gestion Urbaine et Sociale de Proximité, le chef de projet cité éducative (F/H) aura pour charge la coordination des actions de la programmation, leur suivi, l'accompagnement et la qualification des opérateurs ainsi que le développement des initiatives et des projets. Il rendra compte régulièrement à la gouvernance tripartite de l'avancement du programme d'actions de la Cité Éducative et l'alertera en temps réel en cas de difficulté.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261103001379-chef-projet-cite-educative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
* Diplômé.e d'une formation supérieure (Bac + 3 à 5), vous justifiez d'une expérience dans le domaine éducatif ou dans le management de projet de développement local
* Connaissances des partenariats institutionnels et des dispositifs et partenaires de la Politique de la Ville et de l'Education nationale
* Maîtrise des techniques et méthodes de pilotage de projets
* Compétences rédactionnelles
* Maîtrise des outils bureautiques
Savoir faire
* Vous avez de l'expérience dans l'animation de réseaux
* Vous connaissez les enjeux éducatifs d'un secteur en difficulté
* Vous maîtrisez les méthodes d'évaluation et êtes capable de concevoir des outils d'évaluatio
Savoir être
* Sens de l'initiative et du travail en équipe
* Diplomatie
* Esprit de synthèse
* Autonomie
Informations complémentaires :
* Amplitude horaire : 38h/semaine
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des attachés territoriaux
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
