Chef de projet cloud (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092240605000235
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chef de projet cloud a la charge du déploiement des environnements Microsoft 365 auprès des agents du département. Ses principales missions sont de proposer et d’accompagner les changements liés aux déploiements des outils Microsoft 365 sur les postes de travail
Gestion des projets de modernisation de l’environnement utilisateur basé sur l’environnement cloud
Mener les projets d’évolutions et de modernisation de l’environnement utilisateur et des usages :
- Mise en place des structures du projet,
- Pilotage de projet et suivi de l’avancement,
- Organisation et animation des ateliers à destination des agents,
- Suivi de l’adoption des outils et usages
- Gérer son portefeuille de projet et la feuille de route associée.
Gestion des applications
Identifier et proposer les opportunités d’amélioration des usages,
Rédiger et/ou porter les évolutions applicatives selon le calendrier de l’éditeur,
Contribuer à la définition, appliquer et faire appliquer les procédures mises en œuvre,
Identifier et proposer les indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité de la DSI,
Contribuer et mettre à jour les référentiels internes de l’outil
Technique et maintien en conditions opérationnelles
Développer et capitaliser une expertise dans les domaines fonctionnels et techniques relevant du périmètre de son portefeuille, et contribuer à l’élaboration et au suivi de la feuille de route.
Suivre la mise en production, le déploiement et l’accompagnement des utilisateurs.
Valider les solutions techniques et d’exploitation mises en œuvre.
En tant que centre de compétence ingénierie poste de travail, intervenir en dernier niveau de la chaîne d’escalade des procédures de helpdesks afférents aux environnements concernés.
Traiter les actions des demandes de services et des incidents qui lui sont affectées
Contribuer à l’amélioration des flux de travail propres à son activité
Reporting
Elaborer un reporting sur la feuille de route des projets gérés et l’évolution des systèmes existants
Concevoir et établir un baromètre permanent de suivi, d’évaluation et d’alerte portant sur l’ensemble des services fournis
Contribuer au tableau de bord de l’unité
Suivi administratif et reporting
Concevoir, analyser et suivre les marchés publics relevant du périmètre d’activité. Participer à la rédaction des cahiers des charges et des rapports d’étude.
Intervenir en contribution technique dans la conception et la rédaction des marchés de matériels et de logiciels afférents aux environnements et postes clients.
Gestion des procédures de passation de marchés publics (consultation, analyse des offres, suivi de l’exécution des contrats).
Profil recherché
Environnement administratif et institutionnel
Environnement professionnel du domaine d’activité
Méthodologie/technique de conduite de projet
Technologies de l’information et de la communication
Architecture des systèmes et réseaux d’information et de communication
Environnement cloud, notamment Azure et Microsoft 365.
Conduire un projet, une démarche
Assurer une maîtrise d’ouvrage
Planifier
Promouvoir une action, une démarche
Analyser un besoin
Assurer une maintenance
Concevoir un support, un document
Travailler en mode projet
Autonomie
Capacité d’adaptation
Sens de l’analyse
Sens des responsabilités
Curiosité intellectuelle
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour envoyer vos candidatures, envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : mnicolleau.recrut@hauts-de-seine.fr en précisant dans l'objet de votre message, la référence et l'intitulé du poste.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
