Chef de projet contrôle interne / contrôle externe (F/H) - MAIRIE DE MERIGNAC
Référence : O033260805000838
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mérignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef de projet contrôle interne / contrôle externe (F/H)
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux ou Ingénieurs territoriaux – Catégorie A
Poste permanent
Rejoignez une collectivité dynamique au service de ses habitants
Deuxième ville de Gironde avec plus de 77 000 habitants, Mérignac conduit des politiques publiques ambitieuses en matière de transition, d'innovation et de qualité du service public. Dans ce contexte, la direction de la performance financière et numérique recherche un(e) Chef(fe) de projet contrôle interne / contrôle externe afin de renforcer la maîtrise des risques, le pilotage des satellites municipaux et l'accompagnement des projets stratégiques de la collectivité.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la performance financière et numérique, vous contribuez à la sécurisation des politiques publiques et accompagnez la Direction générale dans le pilotage stratégique de la collectivité.
Votre futur au quotidien :
Piloter le suivi et le contrôle des satellites de la Ville
• Déployer et faire vivre le dispositif de suivi et de contrôle des satellites municipaux en lien avec les directions concernées et la Direction des affaires juridiques.
• Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires.
• Animer les groupes de travail et les instances de suivi, notamment la Commission de contrôle financier.
• Élaborer le rapport annuel de suivi des satellites.
• Accompagner les directions dans leurs démarches de contrôle et diffuser les bonnes pratiques.
Animer le dispositif de maîtrise des risques
• Construire, actualiser et faire vivre la cartographie des risques de la collectivité.
• Proposer à la Direction générale et aux élus un plan d'actions visant à renforcer les dispositifs de maîtrise des risques.
• Sensibiliser et accompagner les services dans la démarche de contrôle interne.
• Concevoir des outils, référentiels, guides et processus permettant d'harmoniser les pratiques.
Piloter les revues de projets stratégiques
• Préparer et animer les revues de projets interservices.
• Produire les comptes rendus et les reportings à destination de la Direction générale, du Maire et des élus.
• Identifier et rechercher des financements innovants pour accompagner les projets de la collectivité.
Participer aux projets transversaux
• Contribuer aux projets portés par la Direction de la performance financière et numérique.
• Réaliser des analyses de données et des études d'aide à la décision.
• Participer à des projets transversaux en qualité de chef de projet ou de membre d'équipe projet.
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260805000838-chef-projet-controle-interne-controle-externe-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Etes-vous notre prochain collaborateur ? Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées vous vous reconnaissez dans le profil suivant :
Vous disposez d'une solide culture des collectivités territoriales et maîtrisez les enjeux liés :
• aux finances publiques locales ;
• au contrôle interne, à l'audit et à la maîtrise des risques ;
• aux modes de gestion des services publics ;
• à la commande publique, aux contrats et aux affaires juridiques ;
• à la conduite de projets transversaux.
Vous savez analyser des situations complexes, produire des notes stratégiques et des outils de pilotage, animer des groupes de travail et fédérer des interlocuteurs aux profils variés.
Rigoureux(se), autonome et force de proposition, vous appréciez le travail en transversalité et faites preuve de pédagogie, de réactivité et d'un réel sens des relations humaines.
La maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) ainsi que des méthodes de gestion de projet est indispensable. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
