CHEF DE PROJET DEPLOIEMENT DU PROJET ALIMENTAIRE TERRITORIAL F/H
Référence : O974261029000012
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Chef(fe) de projet déploiement du projet alimentaire territorial (F/H) est à pourvoir à la Direction de l'Agriculture et de l'Eau - Diversification Développement Agricole - Cellules de Développement des Filières de Diversifications.
Sous l'autorité de la Responsable de cellule, l'agent assure des missions d'ingénierie, d'expertise, de conception, de pilotage et d'évaluation nécessaires à la mise en oeuvre de la stratégie alimentaire du Département de La Réunion à travers son Projet Alimentaire Territorial (PAT) « Sa ki fé ansamn pou manz péï ».
Il/elle assure l'élaboration, la mise en oeuvre, l'animation et l'évaluation du projet et contribue au maintien et à l'évolution de la reconnaissance nationale du PAT (niveau 2) et à l'amélioration continue de la politique alimentaire départementale. Il/elle assure l'animation technique de la gouvernance du PAT et coordonne un réseau pluridisciplinaire de partenaires internes et externes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974261029000012-chef-projet-deploiement-projet-alimentaire-territorial-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Ouvert au cadre d'emplois des Ingénieurs
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise des politiques publiques de l'alimentation
- Maîtrise du cadre réglementaire et législatif du domaine agricole
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques de développement économique et d'aménagement du territoire
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires
- Maîtrise des procédures des marchés publics
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Maîtrise des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Maîtrise des méthodes de planification, de contrôle et de suivi de projet
- Maîtrise des méthodes et outils d'évaluation de projet
- Maîtrise des méthodes et techniques de diagnostic
- Savoir élaborer et conduire un projet
- Savoir animer et conduire des réunions
- Savoir élaborer des tableaux de bord
- Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
- Sens des relations humaines
- Sens de l'organisation
- Sens du travail collaboratif
- Sens de la négociation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe
- Capacité d'adaptation professionnelle
- Autonomie
- Réactivité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération. Merci de postuler sur le site du département.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
