Chef de projet développement des compétences numériques (H/F) - METROPOLE LYON
Référence : O069261002000099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Bron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, …Forte de plus de 9 200 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d’habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
La Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux (DRHMG), composée de 900 agents, a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d’exemplarité de la collectivité de la collectivité en posant la responsabilité sociétale et environnementale au cœur de ses actions.
Rattachée à la Direction des ressources humaines, la Direction adjointe emploi et développement des compétences a en charge la définition et le suivi de la mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d'insertion, de recrutement, de formation, d'appui aux managers et d'accompagnement et conseil en évolution professionnelle.
Au sein du service Développement des compétences, le.la chef.fe de projet développement des compétences numériques conçoit, pilote et déploie l’offre de formation informatique et numérique de la collectivité afin d’accompagner les projets de transformation numérique et le développement des compétences des agents. Il.Elle assure également l’organisation, le fonctionnement et le développement du centre de formation informatique dans une logique de qualité de service, d’innovation pédagogique et d’optimisation des ressources.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261002000099-chef-projet-developpement-competences-numeriques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure dans les domaines de la formation, de la gestion de projet, du numérique ou des systèmes d’information et disposez d’une expérience dans le pilotage de projets de formation ou de transformation numérique. Une expérience dans la gestion d’un centre de formation ou dans l’ingénierie pédagogique digitale constituerait un atout.
Vous maîtrisez les méthodes de conduite de projets transversaux et savez analyser les besoins des utilisateurs afin de proposer des solutions adaptées. Vous êtes en capacité de concevoir des dispositifs de formation, de rédiger des cahiers des charges et documents administratifs, ainsi que de produire des indicateurs et outils de pilotage nécessaires au suivi de l’activité.
Doté.e de qualités relationnelles reconnues, vous savez travailler en transversalité, fédérer des acteurs autour d’un projet et accompagner le changement dans un environnement en évolution. Organisé.e, rigoureux.se et autonome, vous faites preuve d’initiative, d’adaptabilité et de curiosité pour imaginer des solutions pédagogiques innovantes. Vos capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute vous permettent de contribuer efficacement au développement d’une offre de formation numérique répondant aux besoins des agents.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 02/11/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15605.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/01/2027
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
