Chef de projet développement territorial, partenariats et relations institutionnelles
Référence : O095261021000727
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Groslay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Groslay recrute un cadre pour assurer les fonctions de chef de projet développement territorial, partenariats et relations institutionnelles.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en relation avec l’élu en charge de la vie économique et du commerce local, l’agent aura pour missions principales :
- de contribuer au développement économique, à l’attractivité et au rayonnement de la Commune ;
- d'assurer le suivi des relations partenariales et des dossiers transversaux confiés par le Maire ou la Directrice Générale des Services ;
- d'identifier les dispositifs et les opportunités susceptibles de bénéficier à la Commune.
Développement économique et attractivité de la Commune
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions en faveur du dynamisme économique et commercial de la Commune.
• Identifier les besoins des commerçants et des entreprises et contribuer à la recherche de solutions en lien avec les services municipaux et les partenaires concernés.
• Rechercher de nouvelles opportunités d'implantation commerciale et accompagner les porteurs de projets dans leurs démarches auprès de la Commune.
• Promouvoir les commerces, les entreprises et les atouts du territoire.
• Participer à l'organisation d'actions et d'événements contribuant à la valorisation du tissu économique local.
• Développer et entretenir un réseau de contacts avec les commerçants et les entreprises du territoire
Relations institutionnelles et partenariales
• Assurer les relations courantes et le suivi des dossiers avec les services de l'État, le Département, la Région, l'intercommunalité et les autres partenaires institutionnels.
• Tenir à jour un tableau de suivi des dossiers et rendre compte de leur état d'avancement à la direction générale des services.
• Préparer les rendez-vous du Maire, des maires adjoints et de la DGS avec les partenaires : collecte des informations, préparation des dossiers et rédaction de notes de synthèse.
• Assurer le suivi des échanges et des actions décidées à l'issue des rencontres.
Veille stratégique
• Réaliser une veille sur les politiques publiques impactant la Commune.
• Identifier les dispositifs innovants mis en œuvre dans d'autres collectivités.
• Repérer les opportunités de mutualisation ou de coopération.
• Rechercher activement des subventions, en lien avec la CCI notamment.
Profil recherché
Formation de niveau Bac + 5, idéalement en école de commerce, ou Bac + 3 avec une expérience professionnelle significative dans le domaine.
Savoirs :
Connaissance de l’environnement territorial et institutionnel
Connaissance des politiques publiques et des acteurs locaux
Connaissance des dispositifs de financement et de coopération
Savoir-faire :
Développer et animer des partenariats
Aptitude à la conduite de projets
Préparer des notes d’aide à la décision
Assurer une veille stratégique
Savoir-être :
Aisance relationnelle et diplomatie
Autonomie et rigueur
Esprit d’initiative
Capacité d’analyse et de synthèse
Sens du travail en réseau
Poste permanent à temps complet, 36h30 par semaine, du lundi au vendredi.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire pour les fonctionnaires (IFSE + CIA).
Participation aux mutuelles labellisées (20 euros par mois) et à la prévoyance (7 euros par mois).
CNAS + Amicale du personnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
21 rue du Général Leclerc
95410 GROSLAY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/12/2026
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Gestionnaire des aides au développement
