Chef de projet ENC - Ingénieur securité (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260302001594
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des systèmes d’information inscrit son action dans les projets stratégiques du département. Le déploiement de la gestion de la relation citoyen, de l’environnement numérique dans les 98 collèges publics, du très haut débit sur tout le territoire, ou encore de la dématérialisation, en sont des exemples emblématiques. Elle est composée d'une cinquantaine d'agents et s'appuie sur des contrats d'infogérance pour fournir les services informatiques couvrant 100 sites, 4000 postes et environ 150 applications.
L’ENC (Environnement Numérique des Collèges) constitue le système d’information des 94 collèges des Hauts-de-Seine. Il comprend des infrastructures locales, des liaisons fibre, des services centralisés/cloud (annuaires, sauvegardes, filtrage web…), les solutions ENT (ENEJ) et Vie scolaire (Pronote), ainsi qu’un parc de 20 000 postes majoritairement sous Windows.
Le Chef de Projet Sécurité ENC pilote la mise en œuvre de la politique de sécurité du SI des collèges. Il évalue les vulnérabilités, propose des actions d’amélioration, coordonne les dispositifs de protection et supervise les projets de sécurité de son périmètre.
Intégré à l’unité ENC, il travaille en lien étroit avec l’équipe sécurité du Département, le RSSI, la DSI académique et le Délégué à la Protection des Données.
- Gouvernance et gestion des risques : Déployer la PSSI et piloter audits, analyses de risques et conformité, définir les règles de sécurité, valider les projets et encadrer les habilitations.
- Déploiement et contrôle : Mettre en œuvre et faire appliquer les dispositifs de sécurité, suivre les indicateurs, gérer les incidents et piloter les actions correctives.
- Sensibilisation : Maintenir le référentiel de sécurité et conduire les actions de formation, l'actualiser régulièrement et veiller à son application
- Veille et innovation : Assurer une veille technologique et réglementaire, identifier les nouveaux risques et proposer des solutions (POC, expérimentations).
- Suivi et reporting : Suivre les incidents de sécurité et tenir les tableaux de bord, assurer le reporting et la mise à jour du registre des incidents.
Profil recherché
- Ingénieur Territorial titulaire, ou contractuel, diplômé à minima d'un diplômé d'Ingénieur.
- Expertise en sécurité des systèmes d’information (technique, juridique et organisationnelle).
- Analyse et anticipation des risques, gestion de projets et crises de sécurité.
- Contrôle, vérification et animation de réunions.
- Autonomie et rigueur dans un environnement complexe.
- Sens de l’analyse, réactivité et persévérance.
- Capacité de conviction et d’adaptation.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
