Chef de projet études et maintenance des logiciels (h/f) - Métropole Nice Côte d'Azur
Référence : O006261105000740
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Systèmes d'Information a pour mission d'accompagner la transition numérique de l’administration et du territoire métropolitain, d'assurer le suivi et piloter l’évolution des systèmes d’informations.
Le service Etudes et Applications assure la cohérence du système d'information géré par la DSI, pour la ville de Nice, la Métropole Nice Côte d'Azur et le CCAS. Il met en œuvre les projets applicatifs soit en concevant des applications spécifiques soit en intégrant des logiciels métiers.
Au sein du service, vous aurez en charge :
* La conduite de projets informatiques sur les aspects techniques, de qualité, financiers et humains, en respectant les besoins fonctionnels exprimés, les coûts, les délais et les méthodes en vigueur ;
* L’étude, l’encadrement et la mise en service des correctifs et des évolutions sur les logiciels métiers.
Ces missions s’effectueront dans des domaines variés (susceptibles d’évoluer en fonction du contexte).
Missions principales :
Réalisation des études préalables et définition des projets :
- Vous identifierez les besoins des utilisateurs et recherchez des solutions à partir de l’étude pour leur mise en place ;
- Vous proposerez à votre hiérarchie des rapports d’étude décrivant les solutions adaptées : étude budgétaire, fonctionnelle et technique, choix du mode de financement ;
- Vous rédigerez un cahier des charges avec des pièces constitutives du marché (CTP, CCAP, …), étude des prestations et restitution d’une analyse des offres.
Pilotage de la réalisation du projet et coordination des missions des intervenants :
- Vous planifierez les étapes de mise en œuvre du projet et leur durée avec les intervenants de la société prestataire et en définissant les objectifs ;
- Vous déterminerez les besoins (financiers, techniques et humains) nécessaires aux projets ;
- Vous suivrez le projet (réunions, indicateurs, etc) ;
- Vous gérerez et suivrez les réalisations (développements, paramétrage, intégration, sous-traitance) ;
- Vous coordonnerez l’équipe projet (ressources informatiques, métiers, prestataires, fournisseurs, etc) ;
- Vous contrôlerez le budget du projet et vous vérifierez le respect de l’enveloppe accordée.
Maintenance et exploitation des logiciels :
- Vous suivrez régulièrement le bon fonctionnement des logiciels en coordination avec les services métiers (utilisateurs) ;
- Vous accompagnerez et assistez les utilisateurs ;
- Vous centraliserez les demandes de correction d’anomalie et d’évolution, vous planifierez et définirez les priorités en accord avec les directions métiers ;
- Vous solliciterez et suivrez les fournisseurs pour la maintenance, la mise à niveau du règlementaire et les évolutions ;
- Vous constituerez et maintiendrez à jour le référentiel documentaire.
Profil recherché
Ce poste s'adresse à un agent de catégorie A de la filière administrative.
Formation : Vous êtes titulaire d'un bac+5 minimum ou d'un diplôme d'ingénieur dans le domaine de l’informatique.
Expérience professionnelle :
- Vous disposez idéalement d'une expérience de 3 ans minimum dans le suivi et l’évolution de logiciels métiers incluant la relation avec des référents fonctionnels et les prestataires externes en charge de leurs maintenances correctives et évolutives au sein d’une collectivité d’envergure ;
- Vous avez une expérience dans la gestion (préparation et exécution) des marchés publics.
Compétences :
- Vous maitrisez la gestion de projet informatiques ;
- Vous avez une solide expérience dans la mise en œuvre d’applicatifs métiers dans le secteur public ;
- Vous savez piloter un projet selon une logique de résultat ;
- Vous appréhendez les missions, le champ d’intervention et l’organisation des services municipaux et communautaires ; en déceler les implications techniques, financières et administratives ;
- Vous pratiquez une communication fondée sur l’écoute et la concertation et vous savez vous adapter aux exigences d’interlocuteurs variés ;
- Vous assurez une veille technologique et intégrez l’évolution des produits logiciels pour proposer des choix techniques pertinents ;
- Vous savez organiser et encadrer l’exécution technique d’un projet en privilégiant le travail collaboratif.
Qualités recherchées :
- Vous êtes doté(e) de capacités de rédaction, d'analyse et de synthèse ;
- Vous savez travailler en mode projet ;
- Votre sens de la gestion, de la coordination et de l’organisation seront des qualités essentielles à ce poste ;
- Votre force de proposition et votre aptitude à convaincre seront vos meilleurs atouts pour réussir et évoluer au sein de notre Direction.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site https://recrutement.nicecotedazur.org/ en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Ce site vous donnera accès à l’ensemble des offres d’emploi en cours et vous permettra de créer un espace « candidat » personnel à partir duquel vous pourrez :
• Suivre les offres sur lesquelles vous avez candidaté
• Gérer des alertes sur les offres qui vous intéressent le plus
• Mettre à jour votre profil
• Avoir un aperçu en temps réel de l’état d’avancement de vos candidatures. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
