Chef de projet études statistiques et évaluation (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260922000138
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Puteaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au Directeur de projets de la Direction de l’Environnement des Collèges et de la Restauration, vous concevez, organisez et pilotez les démarches d’études, de suivi et d’évaluation des projets stratégiques liés à la restauration scolaire et aux prestations de ménage dans les collèges.
À ce titre, vous contribuez à mesurer les résultats et les impacts des politiques publiques conduites par la collectivité, à formuler des recommandations et à développer une véritable culture de l’évaluation au sein de la direction.
Piloter les démarches d’évaluation
• Recueillir et analyser les besoins en évaluation.
• Définir les objectifs, le périmètre, la méthodologie, les outils et les indicateurs adaptés aux projets.
• Concevoir et conduire des dispositifs d’évaluation : questionnaires, enquêtes, entretiens…
• Collecter, consolider et analyser les données quantitatives relatives aux activités du service, notamment à l’aide d’Excel.
• Garantir la conformité et le bon déroulement des projets d’évaluation.
• Rédiger les rapports, bilans et synthèses d’évaluation.
• Accompagner le suivi de l’exécution des marchés publics à travers notamment la réalisation de tableaux de bord et de rapports d’activité.
Développer la culture de l’évaluation
• Animer et promouvoir la culture évaluative au sein de la direction.
• Accompagner les services dans leurs démarches de gestion de projet.
• Apporter un appui méthodologique et développer des outils adaptés.
• Contribuer à la formalisation des processus.
Communiquer et valoriser les résultats
• Assurer la communication sur les projets d’évaluation : objectifs, avancement, calendrier et résultats.
• Présenter et valoriser les rapports et synthèses auprès des interlocuteurs concernés.
Assurer une veille et un benchmark
• Réaliser des comparaisons et retours d’expérience auprès d’autres collectivités sur les activités relevant de la direction de projets.
Profil recherché
Vous êtes attaché(e) territorial(e) titulaire ou contractuel(le) et êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum.
Vous disposez idéalement d’une expérience en conduite et gestion de projet, avec une expérience minimale de 5 ans en travail en mode projet.
Vous disposez des compétences suivantes :
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
• Maîtrise des méthodologies et techniques d’évaluation.
• Maîtrise de la conduite et de la gestion de projet.
• Maîtrise des techniques d’animation et de rédaction administrative.
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’évaluation des risques.
• Aptitude à travailler en réseau et à conduire des partenariats.
• Capacité à proposer, argumenter, conseiller et animer des réunions.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et de traitement de données.
• Maîtrise des outils de visualisation et d’analyse de la donnée, notamment Power BI, Power Query et les macros Excel.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler à nos offres, rendez-vous sur notre site internet :
https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
