Chef de projet fonctionnel (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES BOUCHES-DU-RHONE
Référence : O013261001001099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous le contrôle hiérarchique du Chef de service :
1. Définir les besoins du système d’information (SI) Achat
2. Conduire et suivre les projets
3. Assurer le suivi fonctionnel du SI Achat
4. Accompagner les utilisateurs
Et toute autre mission de service public correspondant à son cadre d’emploi et à son domaine d’intervention.
1.1 Recueille et définit les besoins métier, établit les spécifications fonctionnelles générales et rédige précisément les cahiers des charges en liaison avec les acteurs terrain et le responsable du processus et des méthodes du service Coordination méthodes et Ressources (CMR)
1.2 Organise les ateliers de travail et mobilise les ressources métiers nécessaires pour le recensement des besoins utilisateurs
2.1 Participe aux choix des solutions informatiques en relation avec la direction des systèmes d’information et des usages numériques (DSIUN) dans un objectif d’amélioration de la performance du SI achat, de satisfaction utilisateur et de maitrise budgétaire
2.2 Travaille en étroite relation avec la DSIUN sur la gestion du planning, le suivi du budget, l’identification et le suivi des risques, le reporting
2.3 Effectue la recette fonctionnelle des réalisations en conformité avec le cahier des charges
2.4 Est le référent du SI Achat auprès de la DSIUN et joue le rôle de chef de projet utilisateur.
3.1 Signale les anomalies du SI Achat
3.2 Coordonne avec les équipes de la DSIUN les améliorations à apporter en fonction de l’usage des agents.
3.3 Accompagne les utilisateurs lors des mises en service
3.4 Assure l’assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs sur les outils
3.5 Procède aux paramétrages des outils
4.1 Assiste les utilisateurs lors des phases de recette utilisateur
4.2 Définit la méthode et les moyens pédagogiques de formation des utilisateurs
4.3 Pilote et anime la conduite au changement pour assurer l’appropriation de l’outil
4.4 Contribue à la bonne intégration de l’utilisation de l’outil dans les processus en liaison avec le responsable du CMR
4.5 Rédige les documentations et manuels utilisateurs, les supports de formation
4.6 Anime une communauté autour des outils, assure des retours d’expérience (REX), centralise les demandes d’évolution et propose des scénarios d’évolution des outils.
Profil recherché
Remplir les conditions de titre ou diplôme permettant l’accès au cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux et/ou justifier d’une expérience permettant de répondre aux exigences du poste.
• Expérience confirmée dans l’assistance à maitrise d’ouvrage informatique, en particulier pour la mise en œuvre d’un SI Achat
• Expérience dans l’administration fonctionnelle d’un outil informatique.
• Maitrise de la méthodologie de la conduite de projets informatique
• Connaissance d’outils achats : rédaction/passation (Marco ou équivalent), GED marchés, planification des marchés
• Ecoute, communication et persuasion
• Sens de planification et de l’organisation
• Capacité à fédérer une équipe autour d’un projet
DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES :
Tickets restaurant (11 euros)
Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 72 euros/mois maximum
Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental
Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service
Une prime annuelle de 1 683,98 euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au
prorata du temps travaillé.
Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement)
Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux
Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Transmettre votre candidature (lettre de motivation, CV, copie des diplômes, le cas échéant dernier arrêté de classement
ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude), par courrier électronique (sous format PDF uniquement) à drhemplois@departement13.fr avant le 15/11/2026 en indiquant impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et le numéro de l'annonce.
Ou par courrier à l'adresse suivante :
Madame Martine VASSAL
Présidente du Conseil départemental des Bouches-du-Rhône
52 avenue de saint Just
13256 Marseille cedex 20 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
