Chef de projet (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260603000586
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de 4 personnes, dont le.la responsable du domaine décisionnel, le/la chef de projet du domaine décisionnel aura à concevoir et à gérer des infocentres SAP BO, ainsi que des projets de pilotage, participer aux tâches d'administration BO, gérer, administrer et alimenter les bases de données utilisées par le domaine décisionnel. Assister les utilisateurs dans la compréhension des outils SAP BO et de leur environnement fonctionnel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260603000586-chef-projet?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CIPALES COMPÉTENCES ATTENDUES (combinaison de connaissances et de s aissances
Indispensables à la prise de poste
o Modélisation relationnelle
o Modélisation décisionnelle
o Connaissance approfondie du langage SQL
o Connaissance approfondie des SGBD Oracle et MySql
o Connaissances approfondies en gestion de projets
A acquérir au cours de l'activité
• Langage PL SQL
Modélisation et développement d'une alimentation
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Environnement fonctionnel du département
Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires
Connaissance des orientations de la Collectivité
• Connaissance de l'environnement territorial
Indispensables à la prise de poste
o Maîtriser l'usage d'un ETL
o Maîtriser les outils UDT, IDT, Webi, Webi Rich Client
o Maîtriser Word, Excel, PowerPoint, Outlook
o Savoir travailler et communiquer au sein d'une équipe
o Savoir planifier son travail et prioriser les tâches
o Savoir gérer plusieurs projets simultanément
Savoir consolider les connaissances acquises au fur et à mesure des différents projets
• Capacité à travailler en mode projet
A acquérir au cours de l'activité
o Connaissance des autres outils de la suite BO : Live office, Lumira et Crystal Reports
o Connaissance les outils 360 SUITE et la CMC
o Connaissance approfondie de l'ETL Data Services
o Savoir travailler en transversalité au sein du service SEDI et avec les directions du conseil départemental
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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RAS
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
