Chef de projet H/F - Mairie d'ETIOLLES
Référence : O091261013000736
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Étiolles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques, l’agent pilote le montage des projets de la direction sur le plan technique (maîtrise du foncier, procédures administratives éventuelles, études environnementales, d’impact), et financier (faisabilité, établissement de bilans, conditions de subventions et de financement).
Missions principales :
- Identifier les objectifs, les enjeux (contexte, besoins, risques, délais, périmètre, impacts) et les moyens humaines, financiers et techniques nécessaires à la réalisation du projet
- Etablir une planification des travaux à mener en équipe
- Mettre en œuvre, piloter et coordonner l’ensemble des travaux dans des délais impartis
- Constituer et coordonner l’ensemble de partenariats internes et externes
- Evaluer, contrôler et rendre compte, tout au long de l’avancée du projet
- Contribuer à la communication du projet
- Elaborer les cahiers des charges
- Analyser les besoins et les traduire en plan d’actions
- Coordonner l’ensemble des partenaires impliqués techniques (internes/externes) et institutionnels en assurant le respect des équilibres financiers, des délais et de la qualité des projets
Profil recherché
Savoir :
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des réseaux professionnels et des dispositifs institutionnels
- Connaissance du cadre juridique et financier des collectivités territoriales
- Connaissance des dispositifs d’appui (financier, ingénierie de conseil et d’étude) aux projets
- Connaissance des principes et techniques de la participation des habitants
Savoir-faire :
- Méthodologie et outils de conduite de projet
- Outils de planification (planning, tableaux de bord et/ou de suivi, indicateurs,..)
- Techniques de communication écrite ou orale
- Techniques de conseil et d’accompagnement à la conduite au changement
- Outils informatiques
- Constitution et animation d’un réseau interne et/ou externe
Savoir-être :
- Faire preuve de discernement dans l’analyse des enjeux et des risques
- Faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse
- Alerter sur les opportunités et les risques
- Argumenter pour aider à la décision
- Travailler en transversalité, en partenariat, en équipe pluridisciplinaire
- Faire preuve de réactivité
- Faire preuve de rigueur et de méthode
- Confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
de préférence par mail srh@etiolles.fr
Monsieur le Maire
1 Rue de Thouars
91450 ETIOLLES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
