Chef de projet informatique - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052261006000248
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Technicien
Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service des études, vous pilotez les projets informatiques qui vous seront confiés, en intervenant sur le développement et l'intégration d'applications, ou la maintenance d'applications déjà existantes (prise en compte de l'architecture en place).
Vous avez en charge l'organisation technique et le suivi de projet en liaison avec l'équipe fonctionnelle, notamment les chefs de projet utilisateur.
Vous assurez le management des éventuelles personnes affectées à vos projets.
Vous rendez compte régulièrement auprès de votre responsable de l'avancée et de la planification de vos projets.
Profil recherché
Connaissances et compétences :
Formation de technicien supérieur (BAC+3 minimum)
Expérience de 3 ans minimum en gestion de projet informatique (besoins, spécifications, suivi de la réalisation et de la recette, réception, interfaces).
Maîtrise des technologies web, 3/3 et des outils de modélisation
Connaissances techniques : XML, Linux, Windows, bases de données (SqlServer, Oracle), Apache, Tomcat, M365
Connaissances en gouvernance des SI, en architecture applicative
Comprendre/maitriser une architecture applicative existante (serveurs, applications web, scripts, .)
Rôles et responsabilités sur la sécurité des systèmes d'information :
- Accès aux serveurs applicatifs le concernant en mode administrateur avec un login spécifique
- Activation/désactivation de comptes prestataires
- Gestion de groupes de sécurités par délégation avec login spécifique
- Prise de main à distance sur postes de travail pour assistance/formation
Qualités requises :
- rigueur et méthode
- sens développé de l'écoute
- aptitude à animer et à coordonner les relations avec différents intervenants
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
