Chef de projet informatique - MAIRIE DE LENS
Référence : O062261104000881
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du service dématérialisation et évolution des SI, le chef de projet informatique pilote les projets de transformation numérique de la collectivité, de l'étude d'opportunité jusqu'à la mise en service. Il garantit le bon fonctionnement, l'évolution et la sécurité des applications métiers, assure l'interface entre les services utilisateurs, les éditeurs et les partenaires, en accompagnant les agents vers de nouveaux usages numériques.
=+ Conduite de projet :
- Participer à la définition de la stratégie de transformation numérique de la collectivité,
- Rédaction des appels d'offres et analyse argumentée avec les services concernés,
- Mise en œuvre et suivi des projets : coordination des actions en lien avec les intervenants internes et externes,
- Réaliser les études d'opportunité et de faisabilité technique et organisationnelle,
- Assurer le suivi du projet, le respect des délais, du budget et la qualité des livrables,
- Piloter l'intégration des solutions au sein du SI de la collectivité,
- Assistance aux tests et validations réalisées par les utilisateurs,
- Piloter le budget et sa bonne exécution,
- Suivi technique et commercial avec les fournisseurs sur les produits installés,
- Assurer une veille technologique sur la transformation numérique.
=+ Application(s) :
- Assistance fonctionnelle aux utilisateurs,
- Contrôle du bon fonctionnement des applications et suivi de leur évolution,
- Elaboration des procédures d'installation et maintenance des applications,
- Suivi des marchés et des contrats,
- Interface entre éditeurs et utilisateurs (contrats, SAV, évolutions, suivi des demandes, relances).
=+ Gestion des bases de données :
- Participer au suivi de l'exploitation, de la qualité, de la sécurité et de la disponibilité des données associées aux applications, en coordination avec les équipes techniques, les métiers et les éditeurs.
Profil recherché
=+ PRE REQUIS :
- Connaissance des technologies de l'information (SGBD, applications client-serveur, fondamentaux réseau. intranet),
- Connaissance des principales solutions progicielles exploitées dans les collectivités territoriales, Conduite de projet,
- Sens du travail en équipe, qualité d'organisateur et d'écoute indispensables et capacité de négociation et gestion du changement pour les utilisateurs souhaités.
=+ QUALITES REQUISES :
- Rigueur, sens de l'organisation et de la planification,
- Autonomie et esprit d'initiative,
- Capacités d'analyse, de synthèse et aisance rédactionnelle,
- Qualités relationnelles, d'écoute et de pédagogie auprès des utilisateurs,
- Sens du travail en équipe et du travail en transversalité,
- Capacité de négociation avec les prestataires,
- Adaptabilité, curiosité et appétence pour les évolutions technologiques,
- Discrétion professionnelle et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement sous conditions statutaires.
La candidature sera composée d'un CV et d’une lettre de motivation comportant l'intitulé de l'annonce et adressée par mail à lensrecrutement@mairie-lens.fr
Les fichiers communiqués seront :
- sous format PDF
- et identifiés : NOM Prénom CV pour le CV et NOM Prénom LM pour la lettre de motivation. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
