Chef de projet Petites Villes de demain - LE RUSSEY
Référence : O025261029001557
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Russey
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent assure les missions principales suivantes :
- Pilotage et animation du projet de ville, du programme " Petites Villes de demain " et de l'Opération de Revitalisation du Territoire ORT
- Pilotage de la stratégie de rénovation de l'habitat, de l'urbanisme et des grands travaux
- Pilotage de l'entretien et de la maintenance du patrimoine communal.
1) Le pilotage du projet de ville du programme " Petite Ville de demain " et de l’opération revitalisation territoire (ORT) :
- Actualisation, mise en œuvre et animation du projet de ville, en lien avec la candidature au programme national " Petites Villes de demain "
- Préparation, suivi et animation du projet d'ORT en lien avec la Communauté de Communes du Plateau du Russey,
- Mobilisation des partenaires et des outils juridiques, fiscaux et financiers en lien avec les thématiques visées,
- Élaboration et suivi de la maquette financière et du calendrier de réalisation de l'ensemble des actions menées, en lien avec les services impliqués,
- Animation des instances de pilotage (comité technique, comité de pilotage, groupes de travail thématiques, ...).
2) Le pilotage de la stratégie de rénovation de l'habitat, de l'urbanisme et des grands travaux :
- Élaboration d’un groupe scolaire
- Élaboration de la stratégie de la rénovation énergétique des bâtiments communaux
- Élaboration de la stratégie en matière d'urbanisme (planification urbaine, urbanisme opérationnel et réglementaire)
- Pilotage et suivi des grands travaux
3) Le pilotage de l'entretien et de la maintenance du patrimoine communal :
- État des lieux du patrimoine
- Planification pluriannuelle de l'entretien et de la maintenance du patrimoine
- Stratégie d'investissement et de valorisation
Profil recherché
- Formation supérieure (Bac+5) dans le domaine du développement et l’aménagement du territoire et urbanisme et/ou expérience sur des missions similaires
- Connaissances juridiques et réglementaires des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels.
- Compétences en conduite et gestion de projet
- Qualités relationnelles et aptitude pour le travail et les échanges avec les différents partenaires, les services de la collectivité, les élus
- Qualités rédactionnelles
- Maitrise de l’outil informatique
- Expérience souhaitée
- Permis B et véhicule indispensables
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Envoyer Lettre de motivation et CV à l'attention de M. le Maire
5, Place Parrenin
25210 LE RUSSEY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
